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　　在基金業利潤下降和持有人缺乏賺錢效應的市場環境下，近日，華夏基金(微博)高調宣佈全員降薪，表示共度時艱的決心，高管降薪幅度甚至達到20%，引起業內極大關注。

　　事實上，早在去年底，業內對華夏將降薪已有傳聞，市場持續低迷加之行業大佬的標桿作用，已經令不少基金公司通過績效獎金和年終獎縮水等方式變相降薪，此外，另有大型基金公司至今仍緩發去年年終獎。

　　消息人士透露，如果今年恢復新發産品後，華夏基金的規模依然沒有長足進步，不排除有進一步降薪的可能。

　　有業內人士認為，以華夏基金目前的盈利狀況，雖仍是支付高薪無虞，但降薪的確是一步好棋，一來緩解了來自股東方的壓力；二來也大打社會責任牌；第三，華夏降薪的標桿作用也能緩解其他中小公司的成本壓力。該人士稱，華夏在業內以重投研著稱，基金經理更是公司薪酬結構上的金字塔尖，此番投研團隊降薪10%，非投研團隊降薪15%，投研人員的薪酬明顯高於其他部門，相比于其他基金公司，“即使降了，也會比一般公司高，所以大公司的比較優勢還是在”。

　　和華夏旗幟鮮明地降薪策略不同，南方一家大型基金公司則按兵不動，年終獎至今還在緩發之中。“雖然還沒發，看去年的業績和現在的行情，年終獎縮水是肯定的。”該公司人士透露，在其薪酬比例中，35%是日常工資，25%是年終獎，40%是超額獎金，“年終獎和超額獎金部分加在一起，比往年縮水10%～15%是很正常的”。此外，據了解，上海也有不少基金公司緩發了去年的年終獎。有業內人士分析稱，緩發年終獎一方面是在全行業的降薪潮中觀望；另外一方面，基金缺乏賺錢效應，在金融行業內薪酬比較優勢已不明顯，緩發意在減少節後拿錢走人找新東家的衝動。

　　股市行情慘澹，儘管有“牛市去券商，熊市去基金”的説法，但在缺乏賺錢效應的背景下，基金公司很難獨善其身。深圳一家中型基金公司基金經理説，2008年全行業準備降薪過冬時剛好遭遇了2009年的小牛市，市場一有賺錢效應成本壓力馬上就被掩蓋了，而現在熊市已經持續兩年，基金業的降薪潮或許剛剛開始。