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“你申請入黨的原因是什麼？”“入黨後有什麼打算？”……壺關縣在發展新黨員工作中加入了面試環節，入黨對象要面對鮮艷黨旗，現場接受考官打分。面試合格者，方可吸收入黨。截至目前，該縣通過這種創新考察方式對120多名發展對象進行了面試。
把面試成績作為發展黨員的一項重要考核指標，旨在嚴把黨員“入口關”，努力把思想最成熟、素質最優秀、群眾最認可的人吸收入黨。從去年起，縣委組織部在強化理論培訓的基礎上，在發展黨員工作中加入了面試環節。內容包括黨的基本理論知識、科學發展觀要義以及黨史等，以檢驗發展對象的學習情況和入黨動機，促使他們真正從思想上入黨。面試採取半結構化形式進行，除預定試題外，主考官還可根據實際需要補充提問或追加提問。從面試情況看，發現部分發展對象存在應知應會內容不全面、缺乏理論思考等問題。對於面試不合格者，黨組織派出專人對其進行跟蹤培養，促使其下次面試合格。
縣委組織部負責人認為，發展黨員實行面試製，不但有助於增強發展對象的學習動力，變“要我學”為“我要學”，還能有效防止暗箱操作。面試時，既有組織部門和鄉鎮黨委負責人，又有其他入黨積極分子現場觀摩。誰符合條件、誰不夠格，大家洞若觀火，不再由一個人説了算，切實提高了發展黨員工作的公信度，促使各級黨組織在發展黨員工作中，思想更加重視，操作更加規範。（記者田建平）
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