最近，甘肅省武威市根據經濟社會發展需要和人才短缺的實際，面向全國公開選拔一批青年英才，志願到武威工作的清華大學畢業生焦三牛通過嚴格的公選程序，以知識測試、面試、差額考察、差額推薦、差額票決全部第一而中選。這充分説明，用改革思想和創新辦法不拘一格選人才，有覺悟、有知識、有為人民服務決心的年輕人就可以脫穎而出。（據2月13人民日報）

　　公開選拔青年才俊，推動地方經濟社會科學發展，是各地越來越重視人才的具體舉措，在筆者看來是再正常不過的事情了。然而，社會公眾對焦三牛的“勝出”卻出現了兩種聲音，甚至是截然相反的聲音，既有讚嘆、佩服、叫好的，也有質疑、抨擊甚至辱罵的。對後一種現象，筆者有話如鯁在喉，不吐不快。

　　事實勝於雄辯。任何猜測、懷疑、謠言在事實真相面前往往都是最蒼白無力的。就在一些人揪住焦三牛“23歲畢業，參加工作不到半年就升任副縣級”武斷地懷疑的時候，人民日報、新華社、中國組織人事報等高端媒體記者深入到焦三牛的山西老家進行採訪調查，讓讀者看到了一個真實質樸的焦三牛，看到了一個確實德才兼備的優秀大學畢業生，並非像此前一些人所“預測”的“官二代”、“富二代”。透過這件事，讓筆者感觸很深的是，甘肅武威作為西部艱苦地區，舍得在招引優秀人才上下功夫、動真情，感召了包括焦三牛這樣的清華畢業生放棄條件優越的大城市，而是毅然決然地走到國家和人民最需要的地方，這本身就表明了焦三牛等優秀大學畢業生在“德”上是過硬的，選拔使用這樣的幹部完全可以大膽放心。

　　事業要發展，關鍵靠人才。一般來説，幹部的成長有其內在規律，比如説一步一個臺階，經過多個崗位歷練等等。但是，面對日趨激烈的競爭態勢，特別是甘肅武威這樣的西部欠發達地區，要想實現跨越式發展，實現“彎道超越”，必須高度重視招才引智，制定鼓勵扶持政策，吸引國內外高端創新創業人才。正是基於這樣的現實情況，武威面向全國招賢納士，敢為事業選幹部、用人才，對報名參加公開選拔的優秀年輕幹部堅持講臺階而不唯臺階，論資歷而不唯資歷，看學歷而不唯學歷，真正給優秀人才鋪築了一條“快車道”，使得焦三牛這位清華高才生脫穎而出，成為參加公開選拔幹部中最年輕的一位。在此，筆者更願意送給焦三牛掌聲和祝賀。

　　自古英雄出少年。梁啟超先生曾經慷慨激昂地説：少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝於歐洲，則國勝於歐洲，少年雄于地球，則國雄于地球。既然焦三牛能夠初生牛犢不怕虎，一路過關斬將，近乎完美地嶄露頭角，那他就是所考選職位的最合適人選。至於他到了新的領導崗位表現如何，筆者以為不僅聽其言更要觀其行，給他展現個人才華的機會，營造盡展才華的環境，讓實踐和時間來檢驗。從這一點上看，甘肅武威衝破論資排輩等陳舊觀念的束縛，大膽選拔使用優秀年輕幹部，實是為各地開創了新路、樹立了榜樣。只要始終把人民群眾滿意作為最高標準，一切從事業大局出發，民主、公開、競爭、擇優選拔使用幹部，就能進一步樹立良好的用人導向，讓更多的優秀人才志願到艱苦地區和基層一線幹事創業、揮灑汗水、奉獻智慧，更好地推動科學發展、造福一方百姓、實現人生價值。