文/龍運燦

　　2011年12月，1989年出生、工作僅半年的清華大學畢業生焦三牛，被破格選拔為副縣級的甘肅省武威市外事僑務辦公室副主任。網上質疑其是“火箭幹部”、“蘿蔔招聘”。新華網稱，焦三牛出生於山西普通農民家庭，前往武威任職屬於紮根西部艱苦地區。(2月12日《人民日報》)

　　會飛的不一定是天使，還可能是蒼蠅；騎白馬的不一定是王子，還可能是唐僧。同樣的道理，也不是每一個年輕官員都是有背景的，還有只有背影的。像焦三牛這樣的，便只有背影，但在他抓住了機會，在公選中脫穎而出。在當地特殊引才的境況下，焦三牛瞬間成為副縣長，的確是一個不小的奇跡。每一個奇跡背後，總佈滿了許多的質疑，焦三牛也未能倖免。年輕、副縣長等關鍵詞一點綴，尋常與普通的焦三牛，在別人眼中，便不尋常了，也不正常了。

　　如你所知，年輕從來都不是罪。人家孔融4歲能讓梨、司馬光6歲砸缸、黃香9歲溫席、甘羅12歲拜相、周公瑾13歲當都督，你説這些人哪個不比焦三牛小？焦三牛之所以引發質疑，一部分緣于對公平公正的焦慮，一些地方的公務員考試中的各種暗箱操作，蘿蔔招聘，早已讓這個行業變得“水很深”，也因為不透明，更加重了公眾的焦慮感與無助感。當抓住焦三牛這樣的宣泄稻草時，自然是不肯放手的。

　　正是因為焦慮，才有了公眾的習慣性質疑。正是因為一些選舉與提拔的不透明、不公平，使得公眾對官場人才的選拔，也有了一絲“風聲鶴唳草木皆兵”的感覺。看見年輕的就質疑，看見升職快的也質疑，質疑似乎成為一種下意識的習慣性動作，這樣的下意識背後，既是表達一種憤懣，也是表現一種對公開公正的訴求。就此次焦三牛而言，他的公開程度，已經在媒體上表現得淋漓盡致了。

　　遺憾的是，習慣性質疑太多，難免會誤傷一些人，也會影響到政府部門的公信力。就焦三牛而言，家裏一貧如洗，毫無背景，可卻被質疑成“權貴二代”，顯然是對其本人的一種傷害。而一旦這種習慣性質疑的風氣依然存在，那任何一個加入公務員大軍的人，皆可能成為這種質疑下的犧牲品。這樣的傷害，本可避免，話雖説真金不怕火煉，但一些不明來歷的“火”，過多地去煉“金”，只會給焦三牛們憑增煩惱，浪費彼此的時間與精力。

　　故而，對年輕官員們，我們需要監督，但監督不代表質疑，也不代表一窩蜂地跟上去批評，更不要以浮想聯翩的猜測為開端。對年輕官員，儘管當前可能政績不明顯、簡歷也很模糊，我們可以呼籲公開，但千萬別在真相公開前，就已經恭維了人家的十八代祖宗。凡事，我們應理性多一點，別急著上綱上線，耐心一點，等待真相，這未必是壞事。等真相一齣，再質疑，再批評甚至謾罵，那也就合情合理了。簡言之，別先把年輕官員想象成假想敵，而應先了解真相。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)