本報禹城訊 瞧著不少地方上上下下為著招工發愁,禹城市人力資源和社會保障局局長韓廷嶺顯得異常“淡定”,招工難、務工難在這裡都不再是難題。“其實,哪善待務工者,哪就不用慌。”韓廷嶺説。

　　“在這裡工作,看中的是公司的五險一金,讓我醫療、養老後顧無憂。”禹城福田藥業公司職工孫成立説,6年前,他辭掉了東營的工作,回到家鄉。上崗後,公司為其繳納了養老、醫療、工傷等五險一金。

　　完善的保障體系越來越為現在的工人看重,在禹城,無論飯店、理髮店等小型經營單位,還是大型企業,為職工繳納養老保險已成常態。而城鎮職工醫療保險年度最高支付限額提至23萬元,特病病種擴大到33種,工傷人員的報銷比例增至95%以上,建設施工人員團體險的收費標準降至0.2%等一系列不斷完善的社保舉措,體現出的“招工”吸引力與凝聚力也越來越強。

　　今年30歲的邢生津對目前的生活很滿意。“去年9月份,我免費上了市裏舉辦的電工專業技能培訓班,拿到了全國通用的職業資格證書,現在在熱電廠工作,每月工資能拿到3000元,再也不用靠幹建築吃苦力掙錢。”

　　為了讓務工人員“好就業、就好業”,禹城啟動“萬人免費培訓工程”,全力提升勞動者技能。2011年共開辦企業在崗職工技能提升培訓、就業困難群體培訓、農村勞動力轉移培訓等85期培訓班,培訓計算機、電工電子、數控機床、電焊、市場營銷等15個專業8650人。有了技能,勞動者找工作底氣更足、用人單位也不再為技能工難招發愁,可謂“一舉兩得”。

　　“雖然這裡比不上大城市,但是企業廣闊的發展前景和溫暖的待遇,讓我選擇堅守。”畢業于中國科技大學的張震,在通裕集團已經工作兩年了,公司安排食宿,他和另一名同事住在水電暖齊全的兩室一廳的公寓房內,紮根於此成了並不難作出的選擇。

　　解決子女就近入學問題,為年輕員工搭鵲橋,上下班專車接送,給員工過生日……越來越多的企業開始針對普通員工做出種種溫情之舉,而這換來的是員工的心穩。

　　在當前嚴峻的用工形勢下,禹城用工單位呈現出“人氣旺盛”的好勢頭,完善的社保體系、免費的技能培訓、企業溫情留人穩崗等措施可為仍在疲於應對“用工荒”的地方提供些許啟迪。