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2月1日，在江西九江“返鄉人員就業創業”招聘會上，一名求職者從招工攤位前走過。
隨著春節假期結束，各地又迎來企業招工、“搶人”的熱潮。與此形成鮮明對比的是，求職者似乎更加“淡定”，並不急於與用工單位簽訂合同。節後“招工難”問題再次凸顯。
如今的求職者更多是“80後”和“90後”，與他們的父輩相比，這些求職者的要求更高，也具有更強的學習能力與維權意識。他們除了目標薪酬有所提高之外，還對企業的“軟實力”提出了更高要求。
年前的中央經濟工作會議指出：“要重視農民工在城鎮的工作生活問題，幫助他們逐步解決在就業、居住、醫療、子女入學等方面遇到的困難，有序引導符合條件的農民工進城落戶。”讓每一位奉獻者都獲得回報，這是發展成果由人民共享的題中應有之意。只有給外來務工者更多關愛，千方百計幫助他們解決難題，在子女上學、居住環境、醫療保障等方面給他們更多關懷，讓城市成為他們割捨不下的新家，才有可能真正留住他們。
在破解“招工難”問題上，企業和政府都需要有更大的智慧。
新華社發
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