我省“十百千萬”活動求解招工就業“兩難”_新聞臺

　　本報濟南2月1日訊　為更好地解決“招工難”與“求職難”並存的就業市場結構性矛盾,今年,我省人力資源社會保障部門重點圍繞基礎數據不清、技能水平偏低、服務企業不夠和創業措施不實等四大困擾企業“招工難”與勞動力“就業難”的問題,創新性開展了“十、百、千、萬”系列活動,力求切實搭建起企業與求職者之間的橋梁。

　　據了解,目前,全省17市均根據各自實際開展了有針對性的促就業活動,重點包括“十大就業服務進企業”活動,以幫扶重點企業發展為切入點,搭建對接平臺,解決本地企業招工難問題；“百日集中培訓”活動,以技能提升為重點,學一技之長,提高就業創業能力；“千人創業計劃”,以扶持引導創業為突破點,加強創業服務,優化創業環境；“萬戶家庭大走訪”活動,以資源庫建設為抓手,夯實工作基礎,實現動態管理。

　　截至1月底,省、市、縣(市、區)三級已共舉辦各類專場招聘會512場,參加人數130余萬人次,入場企業2萬餘家,提供就業崗位60萬個,共23萬人達成初步就業意向。各地勞動力參與率、企業參與率和意向成交率都有大幅提高,較去年分別提高了12%、16%和29%。

　　從全省總體情況來看,目前我省企業“招工難”現象依然存在,儘管多數企業主動提高了薪酬標準,且平均漲幅都在10%-15%左右,但是技術人才資源短缺現象仍比較嚴重,仍有近三分之一的企業招不到所需人才,尤其是製造業、批發零售業、餐飲業、家政等行業,招用職工人數較多,用人缺口比較大。