昨日上午，2012年“南粵春暖”省市聯動首場大型農民工招聘會于珠海市人力資源服務中心舉行。10185個空置崗位、約3000的入場人次，意味當日平均1位求職者對應至少3個崗位，“坑多蘿蔔少”局面繼去年延續。

　　儘管歐債危機導致的外圍經濟不確定增大，與去年4410個崗位相比，本次招聘會的空崗數卻大幅增長約130%，進場人數同比增長不過20%。進場招聘企業從去年的155家增至173家，包括偉創力、佳能、兄弟工業等在內的本地大型加工貿易企業、以納思達、天威飛馬等為代表的打印耗材行業重點企業，均預定攤位。酒店、商場超市等服務行業亦成為本次招聘主力。其中，製造業企業提供的普工月薪集中于2200元—3500元，技術型工種如鏜工有企業開價月薪3000元—4000元。

　　本次招聘會由廣東省人力資源和社會保障廳、珠海市人力資源和社會保障局主辦，主題為緩解當前部分企業招工、部分勞動者就業“兩難”問題。對處於轉型升級階段的珠海，此次招聘會上“企業要用的人沒有，求職者技能又達不到”的矛盾依然存在，農民工中技能型人才缺乏，就業結構性問題突出。幾位新生代農民工在與到場的省人力資源和社會保障廳副巡視員丁廣建交流中，均反映出缺乏技能影響到薪資提升及缺失進一步職業培訓的意識、渠道。對此，丁廣建表示，要把現有政策用好用活，職業培訓與就業的銜接將是下一步工作的重點。

　　他分析，我省今年總體就業形勢穩定，人力資源供求平衡，但“招工難、求職難”的結構性矛盾將長期存在，企業招工總體平穩，但受外圍經濟危機影響，群體性失業風險存在，春節後農民返粵平穩，部分企業有招工難現象。

　　對於珠海是否存在節後“用工荒”的疑慮，珠海市人力資源開發管理服務中心主任甘永峰表示，這是開年第一場農民工專場招聘，形勢並不完全明朗，要等一週後農民工陸續返珠尤其是過完元宵節情況才會明朗。他透露，儘管目前珠海最低保障工資的提升標準還未出臺，不少用工企業年前已自動調高底薪標準，為工人加薪，提高吸引力。

　　招聘會吸引了來自貴州、湖南、福建、四川等地的求職者，其中又以80後與90後的新生代農民工為主。

　　(南方網