外省求職者少了

　　“省外來漢求職的農民工越來越少了。”1月31日的起點人力市場上，武漢奧萊斯輪胎公司招工負責人亮了亮手中近10份求職簡歷，沒有一名來自湖北省外的求職者。

　　昨日，中國武漢人力資源市場招聘會上，包括武漢博能設備製造公司等眾多企業都表示，春節過完已近一週，省外求職者比往年感覺少了許多。

　　記者連日蹲守各大勞動力市場，隨機採訪近20位年齡從20歲至51歲不等的農民工，其中僅有1位四川求職者。

　　來自騰飛、起點、中國武漢人力資源市場等多家市場反映，近兩年來外省農民工數量呈降低趨勢。

　　現實生活中，這一趨勢可能體現的更為明顯。以前外省農民工扎堆的餐飲、製造等企業，眼下新增的一線員工中越來越多地説的是湖北家鄉話。武漢巨浪美食廚師劉鑫説，公司一線員工中，僅有幾位從湖南、廣州高薪外聘來的廚師。

　　對此，國家高級職業指導師、中國武漢人力資源市場主任李永洪稱，該市目前掌握求職農民工信息，尚未統計地域結構。他預計，今年外省來漢務工人員總量將減少8%至10%。

　　儘管省外求職者逐漸減少，但暫未衝擊武漢整體用工格局。“省內求職者越來越多選擇家門口就業，填補了省外求職者流失的空缺。”武漢騰飛人才相關負責人胡寶榮説。

　　武漢博能設備製造公司招工負責人表示，今年以來更是沒看到一名外省求職者來應聘。

　　來自該市人社局相關數據顯示，去年有超過四成武漢農民工在本土就業，全年新增的5.5萬勞動力，有70%留在武漢。

　　為何難留外省工人

　　來自四川南充的求職者張先生，是記者連日來隨機採訪中碰到的唯一外省農民工。此前，他在廣東打工。

　　他來漢找工作，是因為戶籍在仙桃的妻女不想再打遠工。他説，和沿海企業相比，內地企業除了薪酬較低外，還有不少影響求職者就業的門檻，如學歷、待遇、成長空間等。

　　他説，廣東絕大部分企業都免費包食宿，但內地企業往往只是部分免費。同時，沿海很多家族企業管理相對透明，管理崗位大都是能者居之，而非靠裙帶關係。

　　內地一些城市如長沙、武漢，薪酬待遇差距不大，許多省外求職者更願意通過老鄉推薦或經驗來決定去向。近期全國多地媒體稱，除了沿海依舊受熱捧外，本土就業都成為農民工求職熱點。

　　中國武漢人力資源市場主任李永洪認為，選擇武漢求職的省外農民工減少，有三方面原因共同造成：一是沿海向內地爭搶農民工；二是加工製造等實體經濟向服務業爭搶人手；三是中部各地市向中心城市爭搶資源。

　　求職結構漸變影響幾何

　　來自該市人社局數據顯示，今年在漢求職農民工總量預計200萬人，較去年更大。但同時，求職者地域結構上的變化，仍可能會帶來一定影響。

　　武漢水藍郡物業公司招工人士坦言，更願意招省外的農民工。一方面，雖然薪酬與西部等偏遠地區相比有一定優勢，但武漢工資和周邊城市差距不大，省內農民工往往挑肥揀瘦，但省外人更願吃苦；另一方面，隨著新生代農民工成為主流，住家越近的求職者越難安心，“稍有點不滿意，就走人。”

　　武漢起點人力資源市場研究員龔超表示，未來一段時間內，該市部分行業季節性用工荒問題將依舊存在，或加劇。