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本報訊 （記者 楊文）公務員考錄各環節上網公開、新錄公務員要到基層鍛鍊……2月22日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，2011年我省公職人員管理更加規範，從考錄到培訓形成了一系列規範制度。全年共考錄公務員1970人，其中，省級機關錄用具有2年以上基層工作經歷人員達到93.2%。
據介紹，去年我省在招考公務員的過程中，首次將體能測評由原來的面試之後，調整至面試之前。調整之後，有效地減少了往年遞補次數過多的問題。同時，我省不斷加大錄用有基層工作經歷人員的力度。去年省直機關錄用75人，具有2年以上基層工作經歷的有70人，佔錄用數的93%。並對參加“三支一扶”計劃、服務西部和晉西北計劃、公開選拔的優秀大學生村幹部、農村特崗教師等服務基層項目人員，實行了定向招錄。其中縣級以上行政機關拿出招錄計劃的10%、鄉鎮機關所有職位總計214個，專門用於招錄服務基層項目人員。記者了解到，沒有基層工作經歷的新錄用公務員，也要被派往基層鍛鍊，去年省直機關新錄用應屆畢業生公務員共有211人被派往基層鍛鍊。
新錄用公務員到基層 “補課”，在職公務員同樣需要再培訓。省公務員局相關負責人介紹，我省公務員培訓已建立了初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和在職培訓的完善制度。2011年，全省各級行政機關培訓公務員達21.1萬人次，其中初任培訓率達到100%。
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