在南京市婦幼保健院旁的福寶母嬰護理中心，高級月嫂5280元/月，中級月嫂4888元/月，初級月嫂4480元/月。工作人員説：“現在就是這價格，想便宜也行，但服務也會打折。”在南京安德門民工市場專門從事月嫂家政的服務窗口，李經理説，工齡七八年的鑽石月嫂每月工資4980元，工齡四五年的金牌月嫂每月4480元，工作一兩年的銀牌月嫂每月4180元。夫子廟剪子巷的成姐家政公司也提供了從2000元到5000多元不等的3種價位，“如果嫌價格高，可以當面和月嫂商量。”

　　章女士困惑于月嫂市場的價格混亂，進而更拿不定主意：花那麼多錢請個月嫂到底值不值？

　　為了規範月嫂市場，本月初青島市婦女就業創業指導中心出臺了家政服務指導價，明確最貴的“狀元月嫂”月薪最高4000元，此前北京、廣州等地也紛紛出臺類似“月嫂限價令”。據了解，南京市家庭服務業協會目前也在積極準備出臺月嫂工資指導價，初步設想將月嫂按客戶反饋、工作年限以及培訓等級分為四檔；協會還醞釀對月嫂工資實施限價，規定最高不得超過5000元/月。南京市家庭服務業協會會長石國英錶示：“現在蘇錫常地區月嫂工資高的已有6000元，不少上海家政公司頻頻到南京招月嫂，工資低了留不住人，但也不能太高。”

　　市民對“限價”舉措無疑表示歡迎。章女士表示，有了指導價，找起月嫂來心裏有譜，實行限價也能阻止一些家政公司漫天要價。但實際上很多家政公司並不買賬，南京市婦幼保健院對面一家營業10多年的月子保姆公司負責人稱，價格還是由自己定，不會止步于5000元/月的限價。“指導價沒強制性，限價也沒法律效力，為什麼一定要執行？”

　　主管企業工資指導價的人力資源和社會保障部門明確表示，目前沒有出臺保姆行業工資指導價的計劃。家政服務業不同於普通企業，僱主和保姆之間只是一種雇傭關係，工資方面可以根據市場供求關係、通過雙方談判達成一致。行業協會可以定期發佈一個“工資指導價”供雙方參考，但不宜出臺限價令。

　　其實早在2008年，我省家庭服務業協會曾出臺過類似的指導價，但並未對市場形成制約。協會秘書長張喬介紹，目前協會正對月嫂、保姆等崗位進行分級，按照不同等級培訓，等這些基礎工作完善了，才有條件出臺針對性的工資指導價。但他也表示，不會對月嫂工資“限高”。

　　省經貿職業技術學院繼續教育學院院長東升教授長期關注家政市場。他認為，相比于保姆，月嫂是一個新的特殊工種，隨著居民消費水平提高、家庭小型化等原因，高素質的月嫂嚴重供不應求，工資比普通保姆高也可以理解。“工廠裏的一些高級技師可以獲得特殊崗位工資，那些既能做母嬰護理，還能從事心理疏導、母嬰保健、營養配餐的好月嫂，也理應獲得高工資。”目前的主要問題還是市場混亂無序，一些家政公司對有經驗的月嫂漫天開價、互相挖角。政府主管部門應和家庭服務業協會聯手整治、規範，定期發佈行業工資指導價，給雇傭雙方一個價格參考，但限價令“于理于法都站不住腳”。

　　在這方面，上海的探索值得江蘇借鑒。2010年上海市家庭服務業協會聯合市人力資源和社會保障局，按照工作年限長短、技能水平，將月嫂分為高、中、低三個檔次，及時跟蹤調查主要保姆市場價格，每季度在官網發佈工資指導價，對規範當地家政服務經營秩序，提升家政行業服務水平，促進行業規範發展起到了積極作用。