南京市正在對家政市場進行調研，醞釀對不斷飆升的月嫂月薪實施限價令，初步設想是將從業人員分為四檔，工資最高不得超過5000元/月。（《南京晨報》2月18日）

　　近日青島出臺月嫂月薪最高4000元的市場指導價，給打算請月嫂的市民吃了“定心丸”，而南京市家政協會也醞釀月嫂進行限價。月嫂每個月該拿多少錢？價格是怎麼定的、由誰定？如果出臺了限價措施，要是月嫂不執行限價規定該怎麼辦呢？

　　近年來，隨著月嫂需求量的激增，金牌月嫂的要價也是水漲船高，動輒四五千元，甚至五六千元的月薪，讓月嫂扣上了天價的帽子。為了規範市場，今年1月份，廣州擬出臺參考價，哈爾濱也表示出臺新規，緊接著，這股限價風刮到了山東，2月初，青島出臺了市場指導價格，狀元月嫂8小時月薪最高4000元的指導價出爐，成為山東省內第一個向月嫂天價時代喊停的城市。

　　在網絡上傳得沸沸颺颺的青島限價令，是青島市婦女就業創業指導中心確定的家政服務指導價；而南京市準備對月嫂進行服務限價則是南京市家政協會。寫到此，筆者有點疑惑：青島市婦女就業創業指導中心和南京市家政協會均不是物價管理部門，為何能對月嫂服務價格進行限價？這是否有點“越位”嫌疑？青島市婦女就業創業指導中心和南京市家政協會都是家政行業指導部門而非行業管理部門，無論按照《價格法》還是職責範圍來説，除物價部門以外其他部門應無權插手月嫂服務價格一事。因此青島出現大部分家政公司並不認可指導價現象，似乎也是預料之中！

　　筆者以為，在市場經濟過程中，相關部門加強月嫂整體行業的質量、監管要重於“限價”。改革開放以來，我國經濟一直在往市場化改革方向上發展，家政市場價格的變動是由市場供求量、服務質量與水平共同決定的，符合市場規律，而高價月嫂的存在也證明有市場需求。專家認為，各行業工資普遍上漲，月嫂們要求更高的工資是無可厚非的事情。但供需矛盾同樣是無法忽視的問題。要想解決目前的矛盾狀況，就必須要先分析其背後的原因。而這當中，人們對於月嫂的陳舊觀念，成為制約行業發展的重要因素。過去我們總是覺得家政服務就是給別人做下人，是一種低賤的職業。這樣一來，從事保姆行業的人數量被大大限制。“物以稀為貴”也就理所當然。

　　實事求是説，在月嫂“限價令”問題上，行業協會等相關部門不能出現越俎代庖現象，另一方面月嫂服務價格也不可高得離譜。總而言之，物價管理部門應結合實際制定一個讓各方滿意的“指導價”，國家有關部門也要出臺金牌月嫂標準，而不能隔山觀“火”、無動於衷！

　　稿源：荊楚網

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