佛山日報訊 記者嚴瑾通訊員佛組宣報道：佛山首次採取“三五選拔法”競爭選拔市直單位處級領導幹部“揭盅”。昨天，市委常委會討論通過16名競爭性選拔産生的擬任人選名單。

　　從2011年12月下旬開始，我市採取“三五選拔法”，面向全市競爭選拔18名市直處級領導幹部。全市共244名幹部報名參加，經過專題述職發言、駐點調研、無領導小組討論等環節的考察考試，36名考生進入差額考察。經過差額考察和醞釀，市委常委會研究決定，李忠等16人擬提拔任用，並向社會公示，公示期7天。市環保局總工程師、團市委副書記（女）兩個職位因無合適人選，暫時空缺。

　　這次競爭選拔是去年以來佛山第2次大規模競爭選拔市管幹部，也是2001年以來第12次競爭性選拔市管幹部。市委一次性拿出3個正處、15個副處職崗位，規模為歷年之最，彰顯了佛山用人的氣魄和不拘一格選人才的決心。市委把競爭選拔工作作為推進幹部人事制度改革的一項重大舉措，市委書記李貽偉多次強調要加大競爭選拔力度，打造陽光選人平臺，激發幹部活力，為能幹事、幹成事的幹部施展才華提供舞臺。市委常委、組織部部長吳衛華對競爭選拔工作提出具體要求，多次到考場現場指導，為考生打氣鼓勁。　

　　在這次競爭性選拔中，佛山創新性提出並實施“三五選拔法”，即採取五種方式提名推薦，五種辦法考察評價，五種形式加強監督，著力探索解決“會考不會幹、人崗不相適”難題，得到幹部群眾廣泛認可。

　　據介紹，在公示的16名人選中，2人來自區、鎮單位，10人來自崗位所在本單位，其餘均來自市直其他單位，有4人為女幹部。總體呈現了4個特點：一是年紀較輕，年富力強。平均年齡42.3歲，年齡最小的僅30歲。二是文化層次較高，本科學歷9人，佔56.3%；研究生學歷6人，佔37.5%。三是業務能力強，這些同志均為單位業務骨幹，其中5人具有副教授、高級工程師等高級職稱，佔31.3%。四是閱歷較豐富，經過多崗位鍛鍊。有些既有企業工作經歷，又有機關工作經歷；有些既有鎮街工作經歷，又有區直機關工作經歷；有些不僅在記者、講師等一線崗位工作過，而且擔任過部門副職或中層領導，有一定的領導經驗。

　　擬任人選名單公佈

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