近日，據記者了解，在企業三屆三次職代會暨2012年工作會上，同煤集團圍繞“建設新同煤，打造新生活”戰略願景，繼重獎優秀人才之後創造性地提出了建立首席專家、首席工程師及首席技師制度。根據制度規定，同煤集團將從在崗並長期從事採煤、掘進、機電、安全等涉及井下相關專業且為企業科技創新、技術攻關、學術&&做出突出貢獻的工程技術人員中擇優選拔，分別授予首席專家、首席工程師和首席技師稱號，並給予相應較高的薪資待遇。

　　近年來，同煤集團堅定不移地實施“科技興企，人才強企”的發展戰略，著力依靠人才推動企業轉型跨越發展。通過逐步建立完善科學的育才、引才、選才、用才新機制，企業領導管理人員、專業技術人才、操作技能人才三支隊伍建設不斷加強。截止到2012年，同煤集團擁有各類專業技術人員近2.5萬名，其中731人獲得國家註冊安全工程師;141人被山西省國資委命名為山西省聯絡高級專家;1人獲得孫越崎科技教育基金優秀青年科技獎、6人享受國務院政府特殊津貼等，企業人才隊伍素質不斷優化，綜合能力顯著提高。

　　與此同時，同煤集團還通過建立激勵機制對人才給予鼓勵，為人才搭建平臺，給人才創造機會。近年來，同煤集團連續6次開展優秀人才評選表彰，選拔優秀人才1048名、突出貢獻優秀人才18名，對突出貢獻優秀人才每人獎勵一輛小轎車。良好的人才培養使用機制極大地激發了員工幹事創業的熱情，廣大員工紛紛投入到企業技術攻關和科技創新當中。僅2011年，企業就完成國家重點支撐項目2項，獲國家科技進步獎1項，省部級科技進步獎26項;通過省部級科技成果鑒定30項，專利申請受理52項，取得發明專利授權3項;入選國家、山西省“十二五”重大科技專項和國家自然科學基金3項。企業承擔的國家“十一五”重大科技支撐項目“特厚煤層大採高綜放開採成套技術與裝備研發”更是獲得巨大成功。

　　2012年，同煤集團將繼續加大技術人才培養力度，創新人才培養模式，推動企業科技創新工作再上新臺階。特別是新制度的出臺將進一步完善人才激勵機制，激發廣大技術人員苦鑽業務、幹事創業的工作熱情，全力推動集團公司科技事業蓬勃發展，為企業煤炭安全生産提供強有力的技術保障，有效推進企業轉型跨越發展。(文/常夢瑤 趙煒)