幹部隊伍最需要生機與活力_新聞臺

戴焰軍

　　青年代表未來，這是一個淺顯明白的道理。培養年輕幹部，歷來為我們中國共産黨所重視。探索和把握年輕幹部的成長規律，為年輕幹部的成長營造良好環境，始終是我們黨幹部工作的主要內容之一。黨的歷史經驗告訴我們，培養、選拔、任用年輕幹部，不僅是一項具有戰略意義的工作，同時也是一項非常艱巨、非常繁複、非常浩大的工程。

　　要説營造環境，首先就要營造一個不拘一格降人才的環境。歷史上很多政治家、軍事家其實都是在很年輕的時候就擔當重任並創造宏偉業績的。我們説選拔任用年輕幹部要不拘一格，是説在年輕幹部的任用上，要打破陳規，衝破簡單的以年齡、資歷來選幹部，讓真正優秀的年輕幹部能夠脫穎而出。

　　我們今天之所以要強調給年輕幹部成長營造良好環境，強調不拘一格選拔年輕幹部，這是由我們黨所處的現實歷史方位決定的。我們黨現在是一個在和平環境中長期執政的黨，這和過去戰爭年代很不一樣。戰爭年代，幹部的選拔是在與敵人進行生死搏鬥中來衡量和考驗的，這就很容易使那些真正忠誠黨的事業又有才能的年輕幹部在戰火中脫穎而出。但和平年代並不一樣，一切都按部就班地進行，幹部的使用就容易形成論資排輩的慣例，年輕幹部的才能也不容易被凸顯出來。久而久之，就會使很多年輕幹部難以施展其才華，跟著熬資歷，熬到一定的位置，棱角已經被磨平了。這樣，從具體方面講，幹部隊伍最需要的生機與活力很難發揮出來，創造性受到明顯的影響；從更高層面講，會影響到我們黨的執政能力。要打破這種狀況，就必須改進幹部制度，特別是在培養選拔年輕幹部方面要有更多制度層面的舉措。制度的完善，是為年輕幹部成長營造良好環境的最好保證。(中央黨校黨建部副主任戴焰軍）