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公務員招考,成績單上“杜撰”的“備註”為何如此曖昧?

發佈時間:2012年02月25日 22:17 | 進入復興論壇 | 來源:人民網-觀點頻道 | 手機看視頻


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網友所發的圖表(有底色的為入圍人員)

  近日,某網帖曬出湖南漣源市經濟開發區公開選調15名工作人員的考生成績表,成績表備註一欄有“市領導打招呼”、“家景好”等字眼,引起數千網友轉發評論。(新華網2月22日)

  儘管有關方面表示,該帖係落榜考生杜撰發泄所為,選聘嚴格按照程序完成,不存在關係戶、金錢戶一説。但對於“備註”中標明的領導夫妻、親戚關係等,相關工作人員還是表示問題“比較敏感”。

  關於“杜撰”一説,既符合相關方面“發言人”的口吻,也確實令人信服。如此“敏感”的問題,怎麼可能公然出現在“成績表”上?始作俑者太低估了招聘方的智商,也低估了公眾的的智商。試想即便再顯擺再張揚,誰會去捅破潛規則,把本應低調處理的人事問題高調公之於眾,赤膊上陣授人以柄呢?大凡招聘考試中,個別落榜考生心有不甘發泄激憤,也是常有的事情,不足為怪。基於此,“備註”一欄杜撰的可能性極大。

  然而,公眾真正關注的,恐怕不在於這種杜撰的“備註”欄目,而是對“備註”欄所列內容真實性的質疑和探究。誠如招聘方解釋説的,“誰的背後都難免會有一些社會人事關係”,這是客觀事實。在就業形式嚴峻、“鐵飯碗”成香餑餑的大背景下,各種“社會人事關係”高度關注公務人員的招聘考試,難免以各種形式滲透到招考中來。如果讓這些“市領導打招呼”、“副市長侄女”之類的因素擠進公開競爭的天平,招考的公正性自然就會大打折扣,“拼爹”、“拼關係”、“賣編制”、“因人設崗”等怪象就會叢生。

  值得注意的是,無論行政單位還是事業單位,都是公共管理崗位,也是公共資源。公開招考無疑是選拔新生力量的主渠道,從某種程度上講,也是對公共資源的再分配。這種競爭和分配,如果缺乏公平公正的原則作保障,就會淪為權錢交易和滋生人事腐敗的溫床。

  如何提高公開招考的抗干擾能力,盡可能防範暗箱操作,理應成為“敏感”之外的熱門話題。首當其衝的是領導自律,克己奉公,少“打招呼”;其次是相關職能部門強化大局觀念,少“戴有色眼鏡”;當然還需要公眾積極監督,“擦亮眼睛”。

  説到底,還是要建立一種相對獨立和超脫的考試選任機制,從職位申報、公開報名、組織考試、審核考察等環節堵住可能産生“貓膩”的漏洞,防止“認認真真走程序,扎紮實實走過場”,讓敏感曖昧的因素沒有市場。

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