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東方網2月23日消息：昨天，記者從宜章縣委組織部獲悉，該縣7名科級領導幹部在年度考核中因成績墊底被免職，其中包括1名鄉鎮正職、2名縣直單位正職、2名鄉鎮副職、2名縣直單位副職。據郴州市公務員辦負責人介紹，不管是考核舉措，還是考核中動真格的力度，宜章縣委都在全市開了先河。宜章縣委組織部的相關負責人認為，“只有讓幹部覺得官不好當，群眾才會好過；讓幹部有危機感，群眾才會有幸福感”。
宜章縣在2011年度領導幹部與領導班子考核中，採用“五位一體”的立體式考核、“指標量化”百分制評價、“分類分層”排名定等、“獎優罰劣”末位淘汰等四項有力新舉措，對全縣科級領導班子與領導幹部實行百分制量化考核，領導班子考核評價由縣綜合績效評估結果、民主測評結果、民意調查結果組成；領導幹部的考核由履行崗位職責情況、民主測評情況組成。考核按鄉鎮和縣直單位兩類分別進行，考核對象分領導班子、班子正職、班子其他成員，根據考核對象最後得分，分別評定為一、二、三、四等。其中定為四等或連續兩年定為三等的，為不稱職等次，一律免職。這些舉措的實施，樹立了 “重實績、重民意、重整體”的用人導向，破解了幹部管理中“能上不能下”的難題，整治了幹部作風建設中“怕”字當頭、“庸”態百齣、“混”相突出、“私”欲作怪等頑症，提升了全縣領導幹部的科學發展執行力。
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