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終身制的公務員招聘制度，或將迎來一些轉變。
記者從江蘇省政府獲悉，目前江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》(試行)，讓一聘定終身的公務員制度，變成“合同工”。這份試行辦法，江蘇將有望在年內出臺。
所謂聘任制公務員，是經省級以上主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而産生，合同期一般1~5年，也就是説，公務員也可以是合同工。
事實上，聘任制公務員在廣東一帶較早有過試點，深圳在2007年開始試點，2010年1月起，深圳實行所有新進入行政機關的公務員一律實行聘任制，據悉，今年和江蘇同步試點聘任制公務員制度的，將有河南、四川、湖北等地。
南京師範大學社會科學院一位教授表示，“一聘定終身”的公務員委任制度讓退出機制形同虛設，所以未來，大家需要在自己的崗位上做出業績來，證明自己能夠得以繼續聘用，這才是一個好的制度。
據《21世紀經濟報道》
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