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記者昨獲悉，省公務員主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》(試行)，讓公務員變身“合同工”。該《辦法》(試行)計劃今年年內出臺，先在部分地區和單位試點。
【政策】聘任制合同期限一般為1—5年
所謂聘任制公務員，是指機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用而産生的公務員。
聘任制公務員打破了公務員終身制。目前，非聘任制公務員身份穩定，一般是終身制。而聘任合同期限一般為1—5年，聘任制公務員的身份將隨聘任合同的終止而結束。
【關注】大學生村官躍躍欲試
對“聘任制公務員”制度，廣大大學生村官最關心。
省聘大學生村官巫傑告訴記者，他剛參加省級公務員考試報名，聽説我省年內開始試點聘任制公務員管理制度，覺得又多了一條通往成功之路。“相對國家公務員來説，‘聘任制公務員’條件可能會放鬆。”
聘任制公務員年內將在省內部分地區和單位試點，揚州是否能趕得上這趟車，“聘任制公務員”名額是否極其有限，也讓不少人心存疑惑。
【實踐】揚州已有政府僱員
“聘任制公務員制度”也稱為“政府僱員制”，是一種從國外引進來的“舶來品”。其實，揚州經濟技術開發區早已開展“政府僱員”制的試點。
2008年8月，開發區向全市率先招聘政府僱員，10名碩士、博士應聘上崗，一年後，其中5人被提拔使用，分別擔任建設局、招標辦、開發總公司等部門副科級幹部。(記者胡儉)
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