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江蘇公務員引入"聘任制" 多省市或將打破鐵飯碗

發佈時間:2012年02月24日 13:52 | 進入復興論壇 | 來源:中國江蘇網 | 手機看視頻


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  中國江蘇網2月21日訊(記者胡儉)記者昨獲悉,省公務員主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》(試行),讓公務員變身“合同工”。該《辦法》(試行)計劃今年年內出臺,先在部分地區和單位試點。

  【政策】聘任制合同期限一般為1─5年

  所謂聘任制公務員,是指機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批准,對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位,按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用而産生的公務員。

  聘任制公務員打破了公務員終身制。目前,非聘任制公務員身份穩定,一般是終身制。而聘任合同期限一般為1─5年,聘任制公務員的身份將隨聘任合同的終止而結束。

  【關注】大學生村官躍躍欲試

  對“聘任制公務員”制度,廣大大學生村官最關心。

  省聘大學生村官巫傑告訴記者,他剛參加省級公務員考試報名,聽説我省年內開始試點聘任制公務員管理制度,覺得又多了一條通往成功之路。“相對國家公務員來説,‘聘任制公務員’條件可能會放鬆。”

  聘任制公務員年內將在省內部分地區和單位試點,揚州是否能趕得上這趟車,“聘任制公務員”名額是否極其有限,也讓不少人心存疑惑。

  【實踐】揚州已有政府僱員

  “聘任制公務員制度”也稱為“政府僱員制”,是一種從國外引進來的“舶來品”。其實,揚州經濟技術開發區早已開展“政府僱員”制的試點。

  2008年8月,開發區向全市率先招聘政府僱員,10名碩士、博士應聘上崗,一年後,其中5人被提拔使用,分別擔任建設局、招標辦、開發總公司等部門副科級幹部。

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