為了討個“鐵飯碗”，公務員考試競爭日趨激烈，而從今年起，我省將試點公務員聘任制（資料圖片）

　　（注：本資料原載于2012年2月15日中廣網，次為資料所有）

   據河南商報報道：“將推進聘任制公務員試點工作，探索建立適應省情的聘任制公務員任用管理機制。”昨天上午，省人社廳廳長郭俊民透露了這一消息。

    聘任制公務員，也就是實行合同制，合同期間，享受公務員編制和相關福利；合同結束，將不再享受編制和福利。省公務員局綜合處處長魏瑋表示，我省準備選擇一至兩個單位或部門進行試點，目前，相關試點城市和單位還沒確定。

　　消息

　　今年將試點公務員聘任制

    “研究制定河南省公務員競爭上崗工作實施辦法。”在昨天上午舉行的全省人力資源和社會保障工作會上，郭俊民談到公務員制度建設時表示，今年將進一步加快公務員法配套政策法規建設，充分發揮行政獎勵的激勵引導作用。

    郭俊民説，我省今年將推進聘任制公務員試點工作，探索建立適應省情的聘任制公務員任用管理機制。此外，還將對全省公務員實施統一規範的信息化管理。完善公務員進入機制，組織實施好2012年公務員考錄工作，繼續做好從優秀村幹部中考錄鄉鎮公務員工作，開展省市機關公開遴選公務員試點。

　　解讀

　　擬選取一兩個單位或部門試點

    耶魯大學畢業，在外企拿30萬美金年薪，但某天，這位人才成了上海市浦東新區的聘任制公務員。幾年前，媒體曾以“浦東40萬元年薪聘請公務員”報道了上海試點的情形（實際上，工資接近40萬元的只有浦東金融局局長助理陳滸一人）。

    具體到河南，即將試點的聘任制公務員有何值得關注之處呢？這是我省首次進行此類試點工作。昨天下午，魏瑋告訴商報記者，我省擬試點的方式，應該和上海的試點有相同之處。魏瑋表示，聘任期內，相關人員享受公務員編制以及福利待遇，如果某單位進行試點，前提是這個單位要有空出的相關編制。合同結束，編制依然屬於單位，解聘人員則不再享受相關編制和福利。但我省相關的具體待遇問題，“還在研究中。”

    據魏瑋介紹，試點聘任制公務員，是為了改善公務員的隊伍結構，並根據用人單位的實際需要來聘任。我省今年擬選取一兩個單位或部門進行試點，不過，目前調研工作尚未展開。