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粵不斷完善考錄機制 2011年補充公務員13594人

發佈時間:2012年02月22日 22:28 | 進入復興論壇 | 來源:中國新聞網 | 手機看視頻


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  中新網廣州2月20日電(廖宴思 粵仁宣)2月20日,廣東省全省行政機關公務員管理工作會議在廣州召開。廣東省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長歐真志在會上介紹,2011年,公務員考試錄用取得新突破,為各級機關補充公務員13594人。

  歐真志表示,2011年,全省各級行政機關公務員主管部門緊緊圍繞加快轉型升級、建設幸福廣東這一核心任務,紮實推進公務員管理各項工作,取得了顯著成績。一是不斷完善考錄機制,公務員考試錄用取得新突破。為各級機關補充公務員13594人。首次對招考職位進行描述,有效解決了錄用職位與招考專業匹配問題;首次定向招錄服務基層項目人員,充分體現了面向基層、充實基層的考錄導向;首次在四級聯考中招錄聘任制公務員,為探索分級分類考試積累了實踐經驗;首次在全省統一發佈招考公告並實現網絡報名,為進一步規範考錄工作奠定了良好基礎;首次試行分片面試,為確保考錄工作公平公正進行了新的有益探索。

  二是不斷創新培訓方式,公務員培訓工作取得新突破。率先舉辦全省人力資源社會保障局長培訓班,廳領導結合各自分工親自授課。連續多年舉辦的境外專題培訓班越辦越好。

  三是不斷推進改革試點,公務員分類管理和聘任制改革取得新突破。深圳市公務員分類管理改革和聘任制試點取得階段性成果,系統設計比較好。佛山市順德區緊密結合“大部制”機構改革和“簡政強鎮”事權改革的實際,制定實施方案,出臺配套辦法,首次公開招錄聘任制公務員51名並順利入職,聘任制公務員管理工作正式入軌運行。南海區公務員分類管理改革試點工作進展順利。

  歐真志強調,今年,在深刻分析廣東省公務員管理工作面臨的新形勢新任務的基礎上,以改革創新的實際行動開創廣東省公務員管理工作新局面。要在考錄機制上改革創新,進一步提高公務員考錄工作科學性。分類管理改革和聘任制試點上改革創新,進一步提高試點成果的可推廣性。此外,在考核工作上改革創新,進一步增強公務員考核的有效性。

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