◆徐大發

　　砍人，又見砍人，這次還是職介所！前日下午3時30分，東莞市橫瀝鎮田坑工業區的匯聚職介公司，遭到至少7名男子持刀砍砸，3人當場倒在血泊中，其中兩人已證實是職介公司員工。傷者向警方稱，認得其中一名持刀者此前在其公司“找過工作”，目前，行兇者無一落網，警方正在全力追緝他們的下落。(2月21日《廣州日報》)

　　因“招工糾紛”求職者刺死厚街鎮仲介公司員工的新聞余波還未了(見2月14日《廣州日報》)，現在又發生了職介所砍人的新聞。一時間，人們不禁要問：時下的職介所怎麼啦？真的像傳聞那樣的有多黑嗎？筆者認為，這個問題，很有必要澄清。

　　時下勞務仲介市場種種亂象，職能監管部門開出的罰單不痛不癢甚至是處罰不力，勞動力仲介市場在利益的驅逐和監管的疏鬆之下也往往鋌而走險，且加大了對求職者的“訛詐”程度，大有“黑”仲介超越“紅”仲介之勢。這些于公眾、于求職者、于職介所本身來説都急需一個透明公正的説法。

　　按理，職介所為求職者服務，幫助找到了工作應該心存感激才對，為何還會出現求職者刺死刺傷職介所人員的事件呢？求職人員動輒用“刀”説話維權固然不對，但職介所的服務“縮水”甚至構成詐騙現象是不是更是可恨？出現了問題，肯定是“公説公有理，婆説婆有理”，到底糾結在哪呢？都要廣而告之。

　　有需求就會有市場，不可否認，職介所多年來在求職者與用人單位之間確實架起了一道橋梁，它的仲介作用也很明顯。只要是合法經營，文明接待，誠信服務，是不應該出現這麼過激的求職糾紛的。它的有償服務，也被廠家和求職者認可。由於仲介機構的利潤可觀，一時間出現了不少的非法仲介黑仲介，一時間也魚沙俱下良莠難分。

　　現實中確實有不少的黑仲介在賺取黑心錢。許多草臺班子打著職介所的“羊頭”，專門行騙取仲介費之“狗肉”。有的還與一些“用人單位”合夥做籠子設局，使得不少求職者紛紛上當受騙。還有的職介所的人員不規範不敬業，出現了招聘人員搶劫求職者錢財之事，有的直接恐嚇敲詐求職者。求職者上當受騙後，想維權，有關部門卻難以滿足其合理訴求。許多求職者為外來工，作為異鄉人，他的維權成本往往很高，有時是根本沒有人幫他維權，於是就不惜鋌而走險用拳頭和刀子説話。

　　目前，求職者，職介所，用工方等可以説處於一種非常糾結的尷尬狀態。有市場就有存在，又存在就要理清，為了使職介所良性發展，有關部門應該對整個職介所來一次大整頓大治療大揚棄。對守法經營的職介所，給予宣揚鼓勵。對黑仲介，要進行嚴厲打擊與關停，並予以曝光。

　　不妨在職介所的顯眼處亮明該所誠信等級，舉報監督的聯絡方式，每月檢查情況公佈等等，讓“紅”仲介更紅，讓黑仲介下課。如此一來，可還職介所清白，給公眾一個明白，給求職者一個表白。有關部門對職介所的管理要積極作為，幫公眾理清它的“紅”與“黑”，幫求職者識別，消除糾紛矛盾，防止職介所裏的惡性事件再次發生。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)