每年春節結束後，大批外地來鄭人員和高校應屆畢業生，將迎來一年一度的求職高峰期。為遏制用工欺詐、惡意拖欠等現象發生，近日，省政府下發《關於規範人力資源市場秩序加強勞動用工監管工作的意見》(以下簡稱“意見”)。

　　“意見”要求，用人單位招用勞動者，要如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害等，並與勞動者訂立書面勞動合同；要依法制定有關勞動報酬、保險福利、休息休假等勞動制度。用人單位不履行告知義務，或者不依法制定勞動制度的，由人力資源和社會保障部門責令改正，拒不改正的依法予以處罰；不依法與勞動者訂立勞動合同的，查處後按規定向勞動者每月支付兩倍工資。

　　用人單位招用勞動者，要及時建立職工名冊，到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續，並將招工情況錄入檔案、納入管理系統備查。

　　“意見”要求人力資源社會保障、公安、工商等有關部門要加強對人力資源市場的日常巡查，堅決取締各類“馬路市場”和街頭小職介。

　　昨日，人力資源專家、《1+1人才資訊》總經理劉淵表示，節後找工作需要“擦亮眼”，以下兩種求職者最易上當受騙的情況，大家要注意：

　　一是小心“急聘”廣告。一些街頭小職介本身沒有任何用工資源，張貼“急聘”小廣告引誘求職者上當。遇到以各種名目讓交服裝費、培訓費等押金甚至身份證的，都要小心。二是小心“皮包職介所”。有些街頭小職介胡亂編造用人單位，騙錢後撒手不管，因個案數額不大，許多求職者因折騰不起而不了了之。即使被查處，小職介也可能“打一槍換一個地方”繼續行騙。

　　劉淵提醒求職者，只相信有信譽的報紙和網站提供的招聘信息，現場求職一定要去專業的正規人才市場和有信譽的合法正規仲介單位，不可相信“野招聘廣告”。