奚旭初

　　在上海長安路一家職介所裏，業務經理告訴記者，今年工資普遍加了300元到500元。普工工資都到3000元左右了，這樣的工資水準不算低了，現在一些來滬人員對工資有著不合理的預期，昨天有位安徽年輕人找到職介所，開口就是5000元工資，但一無學歷二無技能，職介所實在幫不上忙。(2月2日《勞動報》)

　　短短一面消息，傳遞了一個值得關注的問題，這就是農民工還須當心不要跌入另一個“求職陷阱”。在“人往高處走”的時候，也要“一步一個腳印”，防止腳下“踏空”。從前一職難求，“求職陷阱”更多表現為黑心老闆開“血汗工廠”的坑蒙欺詐，又是壓低薪酬，又是拖欠工錢，又是延長工時。而今天在勞務市場“崗多人少”的背景下，求職者也別忘了給自己立下合理的預期，“該出手時就出手”，不要被不實的薪情信息誤導，在這山望著那山高中白白丟失機會。

　　令人擔心的是，這樣的情形眼下似乎正越來越多。前不久一位電焊工從山東到上海找工作，開價8000元月薪，結局是處處碰壁。他表示，“獅子大開口”是因為誤信網上信息，讓自己以為上海電焊工就是這樣的高價位。而《勞動報》上講的這個既無學歷又無技能的求職年輕人開口就要5000元工資，不就是又一個例子嗎？其實，在許多地方的勞務市場內，“待價而沽”的農民工更是比比皆是。

　　現在的農民工，不僅看重自己的打工環境、勞動薪酬等，還很注重福利待遇和精神生活。從當初只能做最臟最累的活拿最少的薪酬，到今天職場中的“挑挑揀揀”，折射著勞務市場中的變化。比之於從前絕對的“買方市場”，如今農民工作為“賣方”，找工作不再是饑不擇食，如果不合自己要求，他們就説“不”。農民工的“牛氣”，也折射出又一個事實；開明的企業，已經懂得並且踐行著一個道理：如果説企業給員工提供了“飯碗”，是“養活”了員工，那麼員工在謀生的同時，為企業創造了“剩餘價值”，不也是“養活”了企業嗎？企業與員工之間，是平等互利、相互認同的關係，雙方在同舟共濟中才能一榮俱榮，虧待農民工，最終耽誤自己。無論是農民工的“人往高處走”，還是用工單位的“以人為本”，都是了不起的進步，折射出社會的變化。

　　然而凡事皆有合適的度，過之猶不及。如果説農民工“待價而沽”無可厚非，那麼這個“價”變成了不合實際的高價，則必然嚇退企業。辦廠開門要講成本，許多中小企業身處充分競爭的行業，利潤較薄，稅負較重，很難再給員工大幅增資，也是客觀事實。何況增加收入也不可能一蹴而就，做好企業，利潤多了，好薪情才有源頭活水。事實上，求職者更應考量的，是一個企業有無發展前景。如果企業很規範，有前景，那就應該抓住機會應聘。而要是急功近利，總是糾結於是否找到了“薪情最好”的企業，是否找到了“性價比最高”的崗位，結果反而可能是坐失機遇。尤值得一説的是，被不實薪酬信息誤導，為過高預期所驅，往往容易亂了方寸，被勞務黑仲介發佈的虛假高薪招聘廣告欺騙，跌入陷阱，落得身心俱傷。(四川新聞網太陽鳥時評)