作者：段思平

　　2月20日，國稅總局表示，依據《個人所得稅法》規定，個人在法定節假日的加班費不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，需按照工薪收入納稅。（《新京報》2月21日）

　　加班費需納稅的消息甫一傳出，立刻引發一片質疑之聲。不過，冷靜下來就會發現：“加班稅”並不是什麼新稅種，而是一直包含在我們熟悉的“工資稅”裏，所謂“從現在起加班要繳稅”的提法並不科學。事情的起因，只是稅務部門就納稅熱點問題作出解釋時，提到了這一問題而已。簡單來説，這一消息只是幫我們確認了“加班費需納稅”的常識，而並未改變什麼。

　　加班費作為工資的一部分，照章納稅符合法理；至於是否符合情理，是否需要就相關法規做出修改，減輕大眾的“稅負痛苦”，自然是可以商榷的。然而，在此之前，我們更需要確認一點：在全社會普遍存在超時工作的當下，上班族都足額按時拿到加班費了嗎？

　　事實上，在許多勞動者那裏，加班費只是“傳説”——聽過，沒見過。雖然勞動者權利意識逐步覺醒，但為討要加班費到勞動部門投訴者卻並不多見。顯然，在高度組織化的強勢資本面前，只有決意走人的員工才敢走這“破釜沉舟”的一步，否則，誰會為了加班費丟飯碗呢？即使走司法途徑，法院在審理時也只會套用民事審判中的“誰主張，誰舉證”的原則，勞動者要舉證，多半還不是得公司出具加班證明？再者，即便老闆不發加班費，其違法成本也是很低的，至多是補發加班費而已，少見為此付出法律代價（如“賠償金”）的老闆。

　　由是觀之，稅務部門此次對“加班稅”的強調，有益無害。一則讓全社會關注“加班費”的問題；二則通過收“加班稅”，讓老闆們落實加班費。希望稅務部門不僅要收“加班稅”，而且要按時按量地收，徹底地收。交了“加班稅”，還我加班費，若真能如此，上班族們趕緊偷著樂吧。

　　(來源:齊魯網)