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北京肯德基有限公司與前員工師某因勞動合同糾紛對簿公堂，師某則指責肯德基將其違法解雇，並稱肯德基所依據的有其簽字的《員工手冊》並非他本人的簽名。前天上午，東城法院開審此案。
肯德基方面訴稱，師某曾是肯德基的員工,擔任管理崗位的工作，雙方簽訂有勞動合同。在肯德基工作期間，師某曾因疏于餐廳管理，幾次被公司給予書面警告,並根據《員工手冊》條款，在2010年5月解除了勞動合同。此後，師某申請勞動仲裁，要求肯德基支付違法解除勞動合同雙倍賠償金及加班費等。仲裁委認為，肯德基未能證明公司已履行了公司制度中向員工告知的法定程序，裁決肯德基支付師某解除勞動合同經濟補償金8萬餘元。肯德基對仲裁結果不服，將師某起訴到法院，要求解除與他的勞動合同，並不用支付經濟補償金。
在庭審中師某稱，肯德基所稱其疏于管理並不屬實。師某解釋説，他確實收到了肯德基給他的幾次警告書，但其中一次是因餐廳衛生檢查不合格，而當天他不上班。另一次是在他因身體不適請假時，肯德基卻稱他私自換班。後來他在休假中就接到了解除勞動合同的通知，在肯德基工作了10餘年的師某自覺冤枉。師某還提出，肯德基未向其告知員工手冊的內容，且手冊上的員工簽字並非他本人所簽，師某提出對簽字的真實性申請鑒定。經司法鑒定顯示，該簽名不是師某本人所寫。法院未當庭宣判此案。
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