南方日報訊 （記者/閆崑崙 實習生/喻春燕）昨日，記者接到報料稱，白雲區近百名環衛工人不滿工資待遇過低，去年廣州調整最低工資標準後他們的工資也未見漲。白雲區城管局表示，今日會給工人一個滿意答覆。

　　昨天上午，記者就此事採訪了一些環衛工人代表。周阿姨去年跟白雲區環保所簽訂勞務合同，她向記者出示了去年12月份的工資條。工資條顯示，2011年12月份周阿姨的基本工資為1105元，另外還有勞保等其他福利80余元，以及加班費，當月周阿姨的工資收入大約在1500元左右。周阿姨告訴記者，她聽説從2011年3月份開始，廣州的企業職工最低工資調至1300元。“但直到今年1月份，我們的基本工資一直都是1105元。”

　　張師傅出示了他今年1月份的工資單，上面顯示1月份的基本工資為1300元，“但是我們之前的勞保津貼等其他福利沒有了”。劉師傅稱，單位曾經口頭承諾要給他們發13個月的工資，“但是從來沒有見單位給我們發過”。

　　劉師傅負責廣州市白雲區某路300米路段的清潔工作，每天淩晨5時半上班，工作8個小時，如果週六加班，一天會有120元的加班費。“我兒子在本地讀高中，每週需要150元生活費，我老婆沒有固定工作，到處打零工補貼家用，每個月收入幾百元。我們倆一個月只有2000多元的收入，光房租就去了七八百元，這份工資根本不夠養活家人。”

　　白雲區環保所孔所長告訴記者，其實他們從今年起，已經將所裏的近300名環衛工人的基本工資調整到1300元。“但是因為單位預算緊張，勞保津貼這項本來不是合同中所規定的內容，我們把它一起併入了基本工資中，因此給大家造成了一些誤解。”而對於2011年3月之後的基本工資一直是1105元，孔所長表示，目前已經將這一情況報上級部門申請，區城管局非常重視如何提高職工待遇的問題。據悉，白雲區城管局將於今日向環衛工人給出答覆。（報料人：劉先生 獎金：50元）

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　　最低工資不包括哪幾部分？

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。它不包括如下幾部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇；（4）企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

　　每年享有13個月工資是法律規定的嗎？

　　13個月工資並非法律規定，提供13個月工資是公司的福利待遇，如果勞動合同或公司的規章中明確約定可以享受13個月工資，單位未支付可以要求單位補發。如果沒有約定，則無法要求發放該部分金額。

　　用人單位違反最低工資規定，勞動者應該怎麼辦？

　　對於企業違反最低工資規定，勞動保障部頒布的《最低工資規定》中明確規定了處罰措施：如果用人單位支付勞動者的工資低於最低工資標準，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令用人單位限期支付勞動者工資報酬的差額，對用人單位逾期不支付的將責令用人單位按照應付金額的50%以上，1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。