春節過後，勞動力市場再次成為人們關注的焦點，全國各地都出現結構性用工矛盾突出的現象，一邊是企業高喊“招工難”，另一邊求職者也發出“找工難”的感嘆。筆者從清遠市的一些招聘會中了解到，清遠也在一定程度上存在這種現象。

　　歸納企業和求職者的意見，用工結構矛盾的主要原因不外乎以下幾點：一是由於普工崗位工作環境較差、工作時間長、工資待遇較低，新生代農民大多不願意從事。二是企業生産形勢趨好，企業發展對員工素質的要求更高，但求職者的技能素質卻跟不上。三是隨著內地經濟的快速發展和産業轉移，外來工有了更多的選擇機會和就業途徑，分流部分外來勞動力。四是清遠離珠三角很近，很多本地的年輕勞動力都想到外面闖一闖，造成本地勞動力的部分流失。歸根到底，結構性用工矛盾其實就是企業與求職者在信息、技能、薪金等方面訴求不一而導致的矛盾現象。

　　面對這樣的情況，筆者認為，這必須因勢利導，不斷提升勞動力資源整體素質和企業用工需求的對稱，通過搭建平臺、加強培訓、改善環境、提高待遇等方式，讓雙方從信息到技能有效對接，才能有效破解就業結構性矛盾。一方面，用人單位應從實際出發，提供更好的用工環境和條件，提供有競爭力的薪酬待遇，吸引更多的人才進入市場，拓寬人才的可選擇面。另一方面，求職者要改變就業觀念，結合自身實際，不求專業對口，重學新知就業。同時，相關部門應加大對人才市場的培育力度，對人才供應短缺較為明顯、符合政府宏觀調控方向的崗位，應提供培訓支持，通過引導和助推兩種手段，促進人才供求雙方優化配置。

　　目前，隨著清遠經濟發展和企業的增多，用工的需求量也在不斷增加，在外來務工人員不足的情況下，應該加大對本地勞動力的培訓和利用的力度，提高他們的技能素質，並想辦法留住他們在本地就業。通過做好摸底調查、科學設置課程、加強校企合作等工作，多管齊下全方位推進農村勞動力技能提升培訓。要更創新培訓模式，推行“訂單式”技能培訓，實施送教上門，通過貼身的服務為農村勞動力找到合適的崗位。

　　可喜的是，清城區已經出臺文件，以激勵政策鼓勵區內企業優先招用本市勞動力，對區重點扶持企業免費提供人才招聘、定向培訓等服務，同時簡化優秀農民工入戶城鎮程序，這對推動農村勞動力就近轉移就業將起到積極作用。

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