東方網2月14日消息：據昨日，閔行區外勞所在區來滬人員就業服務中心內舉辦了“春風行動”首場招聘會，22家企業提供500多個空缺崗位。招聘現場，“招工難”和“找工難”的問題同時存在。為了使企業和務工者儘快“配對”，閔行將在近期連續舉辦30場同類性質的招聘會，提供萬餘個崗位。

　　技術工難求

　　昨日參與招聘會的企業多是閔行區內的知名單位，包括電子元器件生産、保安公司等，覆蓋了多個行業。招聘會上共推出68個工種，業務員、服務員、專業技術員等500多個崗位。區人保部門介紹，在此之前，已經通過群發短信等方式，將招聘會信息對外來務工者廣而告知。前來參加應聘的有五六百人。

　　早上10點，記者在區來滬人員就業服務中心內看到，招聘會現場被擠得水泄不通，各個攤位前都簇擁著不少問詢的求職者。即便如此，企業“求工若渴”的狀態仍未緩解。

　　“我們需要20名普工，有多人報名。但數控機床工等技術含量較高的崗位，很少有人詢問。”一家電子元器件生産廠的招聘人員坦言，那些掌握了特別技術的務工者，往往會被“老東家”再三挽留。如果不開出優厚的條件，很難物色到合適人選。

　　勞動密集型企業面臨人手緊缺的尷尬。一家生産管樁的企業不斷分發宣傳單，招聘人員熱情地介紹著企業的發展情況以及員工能享受的待遇，“普工無需經驗，試用期一個月，轉正後月工資2500元到4500元，住宿免費。”即便如此，當場報名者寥寥可數。“加班太多，而且這個工資的崗位在老家也能找到，何苦背井離鄉打工。”從常熟趕來的務工者張武看了招聘信息後，決定放棄。

　　“去年，我們在兩周內招聘到500人，今年驟降到100多人。”企業招聘人員分析，務工者對薪資待遇要求的提升以及不願加班導致了“招工難”的出現。眼下，這家企業不得不將兩條生産線合二為一。

　　結構性供需矛盾

　　“月薪2500元，有社保，上崗前培訓……”這些被招聘者描述為“不錯”的待遇，在來自江西的王菁菁看來卻缺乏誘惑力。“工資水平和老家比確實略高，但是上海物價更高，每個月結余不了多少錢。”她説，自己在招聘現場轉了幾圈，理想中3000元左右的崗位幾乎沒有，很是失望。

　　“供求的結構性矛盾，是出現用工緊張的主要原因。”閔行區外勞所相關人士表示，今年企業所提供的平均月薪為3000元左右，但企業需求和務工者所能提供的勞動存在差異，是眼下比較突出的問題。記者獲悉，在未來的一個半月內，閔行區將陸續開展30場針對外來務工人員的招聘會，提供崗位超過1萬個。