天山網訊 新疆維吾爾自治區政協委員孟金水在兩會上曾提出，由於新疆經濟快速發展、就業觀念發生變化、信息缺乏溝通等綜合原因，在一定程度上造成了我區民營企業“招工難”。

　　據自治區有關部門統計，2012年，我區各行業工作崗位缺口預計達到90萬個以上。在孟金水委員的調研中顯示，一方面，在中央支援新疆經濟發展的政策引導下，我區經濟發展明顯加快，社會需求的回升使民營企業訂單大量增加，用工需求迅速增大；另一方面，目前，80後、90後新生代農民工的擇業觀發生了變化，大多數人願意選擇待遇好、勞動強度低的工作，而不願意到勞動強度大的企業工作。

　　一邊是有事沒人幹，一邊是有人沒事幹。實際上，招工難並不是因為勞動力總體上的短缺，更不意味著就業形勢已根本好轉，它反映的是勞動力需求與供給之間存在著矛盾。據預測，“十二五”時期全國勞動年齡人口將達到歷史最高峰，為9.97億。崗位缺口每年將在1300萬以上，可以説就業壓力是長期存在的。

　　就業是民生之本。面對嚴峻複雜的就業形勢，黨委和政府始終把擴大就業擺在突出位置，“十二五”規劃綱要就明確提出了就業優先戰略。在今年兩會上，務實的代表和委員們更是以一份份資料翔實、言辭鑿鑿的議案和提案，為解決就業等一系列民生問題，盡心竭力。那麼，作為我們每一個面臨就業的人和每一個面臨就業的家庭，應該如何適應當前的就業環境？如何更好地走上工作崗位？這是一個值得深思的問題。

　　人生就業學生始。前面提到的招工難與就業難並存的問題，除了因為我國勞動力崗位存在著剛性缺口外，與我們很大一部分就業者的就業觀亦有必然聯絡。比如，不少大學畢業生寧願蝸居大城市當“蟻族”，千軍萬馬擠獨木橋，也不願到有“用武之地”的廣大中小城市和基層施展才華。一個人的人生觀和價值觀在學生時期就已經開始樹立，一個人勤勞抑或懶惰的行為習慣在學生時期就已經開始養成，一個人適應環境的生存能力在學生時期就已經開始顯現。

　　所以，我們在做好解決當前就業難題的具體工作的同時，更應該端口前移，把更多的精力放在學生的教育問題上，注重樹立正確的價值觀，注重掌握真才實學，注重培養生存意識，讓孩子在從學校畢業進入社會時，便有知識儲備與強壯體魄，具備特別能吃苦、特別能奉獻的品質。如此，放在任何一個崗位，都有崗位成才的意識和能力；沒有就業崗位，也能自主創業。

　　這樣的人才，才是我們就業市場需要的人才；培養這樣的人才，才是我們緊迫需要去做的事情。