本報西安2月16日電（記者 張銳 毛濃曦）“用工單位不得將社會最低工資標準當做企業‘標準工資’使用……”記者從今天啟動的2012年“全國工會就業援助月”活動上獲悉，全總就此次活動推出六項措施，特別是再次提高了進場招工企業的“準入門檻”，確保提供高質量就業崗位，讓求職者放心就業。

　　這六項措施包括：進場招工企業，要經由輸入地和本地工會組織推薦、審查，確保所有招工企業、用工崗位、工資待遇等信息準確；活動開展免費技能培訓登記預約，使求職者在最短的時間內得到技能提升，儘早實現技能性就業；開展創業項目推介，選擇一批投資小、見效快、易操作、低風險的投資項目，適應農民工和大學生的創業需求；加大對勞動者參加工會組織和社會保障權益的宣傳力度，積極引導用工單位依法規範用工行為，引導企業與勞動者簽訂勞動合同和辦理社會保險；提倡勞資平等協商，工資待遇透明；進一步深化聯動維權機制，對招聘單位的用工行為和勞動合同履約情況共同進行監督，在全總和地方工會的引導下，進場招工企業普遍大幅度提高了工資待遇。

　　據悉，為做好省際間工會對口勞務協作和維權工作，陜西省總工會已與北京、天津、上海、山東、江蘇、浙江、福建、廣東等8省市工會簽訂了《省際勞務輸出與維權合作協議書》和《勞務協作和維權服務意向書》，為深化聯動維權邁出了第一步。

　　“十一五”期間，各級工會積極開展了“千萬農民工援助行動”、“技能培訓促就業行動”、“家政服務工程”等活動，幫助上千萬勞動者特別是就業困難群體解決了就業難題。為緩解目前技能型人才供需缺口，2012年各級工會還將繼續深入開展“技能培訓促就業行動”，計劃全年培訓100萬人次並獲得初級以上職業技能等級證書，成功介紹100萬以上各類求職人員就業並簽訂一年以上勞動合同。

　　作者：張銳 毛濃曦