亞心網訊（記者賀岩報道）上週五、週六，新疆人才市場舉辦的“土木工程類專場”和“綜合人才交流大會”兩場招聘會上，都出現了“坑多蘿蔔少”的現象，335家用人單位提供了11224個崗位，95%以上的崗位適合各類高校畢業生，但只有4600多人入場交流。

　　據新疆人才市場相關人士介紹，和去年同期交流會相比，今年用人單位提供的崗位都有增加，2月已連續3周用人單位提供崗位數過萬。招聘會統計顯示，排在前5位用人單位急需招聘的崗位分別是：營銷服務；酒店、餐飲服務；技工技能；後勤保障；土木工程人員。

　　用人單位提供的11224個崗位中，1/3是營銷服務類，但畢業生對此並不太感興趣，多數人總想找穩定、單位環境好、福利待遇好的工作。“剛出校門的大學生想一步到位找到定終身的工作崗位是不切實際的。”這位人士説，每次招聘會上營銷、服務、後勤保障崗位多，但達成意向的並不多。這些崗位沒有太多專業限制，只需有對崗位工作的態度和敬業精神，而恰恰多數人不選擇這些崗位就業。

　　國家人力資源指導師蔡先生告訴記者，春季人才旺市供需出現用工難與就業難，這在年後人才市場尤為凸顯。目前的用工情況是，服務類、普通工人需求很大，但沒有幾個大學生願意去幹；而對於一些大學生而言，絕大部分寧願做行政、財會等穩定的工作，但這類需求卻遠小于市場需求，因而出現市場的結構性失調。還有一種情況是“結構性失業”，即用人單位要招聘專業性較強的人才，而市場所學這一專業的人少，導致用人單位招不上合適的人員。

　　他説，對於目前的情況，供求雙方都要正確面對就業市場的大環境，求職人員不要太挑剔，要先就業，為積累經驗踏入崗位，適應崗位需求，並根據崗位需求改變塑造自己。對企業來説，畢業生創新力強，可塑性高，可作為企業儲備人才，給予相應的保障，對穩定人才隊伍、對企業長遠發展是有利的。

　　據了解，目前一些院校專業設置和市場脫節，專業設置和人才培養結構不能完全滿足市場主導産業發展和優勢資源轉換的需要。