“來，就可以培訓上崗。”“待遇滿意嗎？你們要是願意幹，車子就在門口。” 2月17日，合肥瑤海區勞動與社會保障局承辦的瑤海區2012年度“春風行動”大型廣場招聘會上，招聘企業的吆喝聲此起彼落。

　　記者發現，用人單位不僅紛紛放低“身段”，還提高福利待遇，用感情留人。安徽恒民建材公司把廠房、生産車間、企業文化等照片都搬到了招聘現場，吸引了許多應聘者。“車間真的這麼乾淨？提供住宿？ ”面對提問，招聘人員一一解答道，“我們不僅提供住宿，還有免費午餐，只要你們來工作，公司會把你們當成一家人，這些福利設施大家均可以享受。 ”

　　薪水、福利一直是求職者找工作時關注的重點。在當天的求職者中，“發展前景”是90後求職者的擇業“關鍵詞”。安徽廣播電視職業技術學院畢業的趙悅馨，年前剛從某酒店辭職，她説服務業很難有發展前途。 “我不想以薪水高低來衡量，錢少一點不要緊，關鍵是能讓我看到以後的發展方向。”她想利用自身學習的電腦技能知識應聘崗位，為未來發展儲蓄“能力”。

　　為了應對春節後出現的用工荒，安徽各地人社部門採取了多種方式。省城合肥開展了組團開展招聘活動，人社局積極收集崗位信息，對轄區規模以上企業和勞動密集性企業進行調查走訪，全面了解本地區重點企業的招聘需求，實現市場職業供求信息的動態管理。瑤海區人力資源市場開展“天天招聘”，為進城務工勞動者和返鄉農民工提供服務；各鎮、街、開發區因地制宜，計劃開展20場專場招聘會，把崗位送到戶、送到人。同時向社會推薦一批“誠信人力資源服務機構”，鼓勵其提供誠信服務，引導進城務工人員到推薦的服務機構求職。(記者 王永群 夏漫紅)