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據《成都商報》報道，四川眉山市彭山縣委目前出臺《科級領導幹部德的考核評價辦法》（試行），規定提拔幹部先徵求其父母、鄰居甚至小區物管意見。截至17日，該縣已有5名幹部通過此項考核，其中一名幹部因不愛做家務被扣兩分。
什麼樣的幹部該提拔？一般來講，德才兼備，也就是既品德素質高，又有較強工作能力。然而，一位幹部是否愛做家務、經常做家務，與其道德水平、工作能力有什麼關係？
現實中，有很多在工作上表現突出的幹部，不管愛不愛，我看是不怎麼做家務的。比如有的幹部在異地任職，回家的次數都很少，怎麼去多做家務呢？有的級別較高、職責重大的幹部，家務方面恐怕安排有專門的人員，讓他們在工作時沒有後顧之憂。媒體更是曾多次報道過一些優秀幹部，因為對家庭照顧較少對妻兒表示愧疚。不應鼓勵幹部為了工作不顧家庭，但是也不能反過來，把是否愛做家務與幹部提拔條件挂鉤。
從實際操作來看，考評幹部是否愛做家務，沒什麼實際意義。報道中説，被扣分幹部的妻子説，不知道丈夫不做家務要被扣分。試想一下，如果她知道丈夫不做家務要被扣分，她會對考察組怎麼説？
這幾年類似彭山縣這樣的做法，在很多地方都有嘗試。比如湖南邵陽縣幹部提拔公示期間，家長和配偶要出具家庭道德鑒定書。應當承認，推出這些規定的初衷是好的。然而，幹部的家庭生活方面應當接受監督的，是財産和家庭成員從業狀況，因為這些可能涉及幹部是否用公權力謀取私利。至於是否愛做家務、做多少家務，我看有關部門就別去操那份心了。
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