來論

　　提拔幹部問家人純屬走形式

　　四川眉山市彭山縣委目前規定，提拔幹部先徵求其父母、鄰居甚至小區物管意見。截至2月17日，彭山已有5名幹部通過此項考核，其中一名幹部因不愛做家務被扣兩分。

　　（2月19日《京華時報》）

　　提拔德才兼備的幹部既是組織建設的多年要求，也是廣大人民群眾對領導幹部的期盼，從這個角度説，加強對新提拔的幹部進行道德考核力度的出發點是好的，也是應該的。不過，採取提拔幹部先問家人和鄰居意見的做法，筆者認為與幹部家屬出具道德鑒定書一樣，都是多此一舉，純屬走形式，沒有任何意義和價值。

　　我國自古就是一個人情社會，在熟人社會裏，沒有一個人願意得罪熟人，更不願意阻礙熟人的仕途升遷，而且別人升遷與自己沒有任何利益衝突，更何況熟人升遷也是自己日後求人辦事的重要人脈資源，這就決定了徵求幹部的鄰居意見徵求不到真意見，有的只是阿諛奉承，畢竟沒有幾個人會對自己的熟人做損人不利己的事。再者，今天的城市小區不同於過去的城市衚同，小區雖然不大，人口不多，但是已經不是熟人型社會，而是陌生人社會，至少是半熟人型社會，很多生活在小區的領導幹部與其他鄰居並無過多的往來，鄰居也對居住在小區的幹部了解甚少。在這種情況下，讓鄰居、物業對不熟悉的將要提拔的幹部提意見，顯然得不到有價值的信息。

　　另一方面，眾所週知，幹部與家人屬於緊密的利益共同體，一榮俱榮，一衰俱衰，作為幹部家屬為了保障自己的利益不受損失，對於組織考核顯然不會説真話，講實情。那麼考核結果只有一個，就是幹部的家人報喜不報憂，只説不好的，不説壞的，縱然説出來的缺點也是一些與幹部的工作能力和個人品德無關緊要的細枝末節，比如不愛做家務就是與工作能力和個人品德毫無關係的東西，而且這一項還扣分實在是太荒唐。完全是浪費人力和時間走形式。

　　筆者認為，加強對幹部的道德考核，關鍵功在平時，功在群眾。一方面不要等到幹部要提拔了才集中道德考核，而是要在平時加強對幹部的道德考核。另一方面對於領導幹部的道德考核主要不是在幹部的周圍熟人身上下手，而是要多從幹部的服務對象了解，尤其是對與幹部打過交道的非熟人圈的普通老百姓。

　　何勇（公務員）