“學雷鋒長期化”與“挂鉤利益”的悖論

　　吳江 時評人

　　2月16日，長沙市委稱為將學雷鋒活動常態化，決定成立學雷鋒活動指導處，將“學雷鋒”作為全市領導幹部年度考核依據。學雷鋒先進集體和先進個人，除進行表彰獎勵外，還在評先評優、招考招聘、社會禮遇、子女升學、醫療救護、住房保障等方面給予照顧。（《三湘都市報》2月17日）

　　雷鋒精神究竟該不該弘揚，答案當然是肯定的。某種程度上，雷鋒精神其實未嘗不是療治當下“愛心缺乏症”與“人心冷漠症”的一劑良方。經濟不斷發展，物質不斷豐富，精神層面的缺失正在凸顯“短板效應”。此刻重提雷鋒精神，確實是不容錯失的“補鈣”契機。而相比以往“走形式”的學雷鋒日，長沙此舉可謂用心良苦，評先評優、招考招聘、社會禮遇、子女升學、醫療救護、住房保障……這麼多利益允諾，

　　也可以想像，學雷鋒效果當然立馬可待。

　　客觀的説，學雷鋒得到一定的好處，這未嘗不是一種正面激勵與揚善機制。而在這樣一個物化而現實的時代，要想鼓勵雷鋒精神，僅僅靠精神層面的激勵，的確顯得力有不逮。這個時候，儘管明知雷鋒精神本該與物欲無關，但奈何精神的激勵並不足以真正讓雷鋒活動常態化，祭出物質獎勵乃至利益允諾，某種程度上也可以説是出於無奈，甚至是沒有辦法的辦法。

　　但是，儘管制度設計者的初衷或許不乏善意，僅從表象上看，學雷鋒的景象必定可觀。但是，對於雷鋒活動的利益允諾，卻終究是個尷尬的悖論。給“好人”更多的照顧的本意固然不錯，但現實中一旦有了利益指向，卻必然導致雷鋒活動的“功利化”趨向，“學雷鋒活動”會不會陷入一種算計利益得失的項目機制，真正的“好人”會不會反而因為缺乏策劃而不夠“先進”，因而也無緣照顧。至於招考招聘、子女升學、住房保障之類可觀的好處，會不會引發雷鋒活動評比過程中的貓膩，做假和腐敗？對優質社會資源的爭奪一旦引到了“學雷鋒”這樣的事情上，恐怕精神層面的失望會更大。

　　與利益允諾挂鉤的“雷鋒活動”，恐怕壽命也註定不會超過利益允諾期，如此得來的學雷鋒活動“常態化”，也仍然是短壽甚至命懸一線的。