我國領導科學研究領域“實踐型理論專家”、“領導者核心能力理論”創立者、中國領導科學研究會常務理事、中國青年政治學院特聘教授周新民做客人民網 （記者 趙健 攝）

　　中國共産黨新聞網北京2月17日電 （記者 陳葉軍）今天上午，我國領導科學研究領域“實踐型理論專家”、“領導者核心能力理論”創立者、中國領導科學研究會常務理事、中國青年政治學院特聘教授、中國石化長期在實踐一線從事幹部管理和黨建工作的周新民同志，做客人民網中國共産黨新聞網《理論觀察家》欄目，以“深度解答領導者核心能力現實問題”為題與網友進行交流。

　　胡錦濤總書記在建黨90週年大會首次提出了黨面臨“四種危險”。網友提出，“四種危險”與黨的幹部隊伍建設有何關聯？當前領導幹部隊伍主要存在哪些突出問題，怎樣加以解決？

　　周新民説，胡錦濤總書記所講的“四種危險”，雖然是針對全黨而言，但最終必須落實到領導幹部身上並通過他們來應對。由於核心能力與一般能力有著本質不同，它集約了領導幹部高水平履行職責必備的政治信仰、履職能力、創新精神和作風品質等綜合標準，濃縮了執政黨對幹部隊伍思想政治建設、組織建設、作風建設、黨風廉政建設的核心要求，是“德才兼備，以德為先”用人原則的細化標準。從這個意義上分析，核心能力內涵標準與“四種危險”構成了直接對應關係。所以可以説，“四種危險”就是黨員領導幹部核心能力缺失的危險。

　　我們黨歷來高度重視能力建設。整體上幹部隊伍能力狀況基本適應了時代發展的要求。但必須清醒地認識到，領導幹部核心能力缺失的危險是必須正視和不能回避的緊迫問題。突出表現在，有的領導幹部對黨的事業缺乏持久忠誠度和堅定性；不善於理論思維，判別是非的功底薄弱；領導觀、政績觀狹隘，從政為政的動機不純潔，説到底就是高標準履行政治職責的能力缺失。有的領導幹部發展思路不清晰，在位多年實績平平，時常錯失機遇和組織協調和指揮失當，説到底就是高標準履行工作職責的能力缺失。有的領導幹部缺乏國際視野和改革創新膽略，處理複雜矛盾和應對突發事件稚嫩，認識問題缺乏深度，持久學習動力不足，説到底就是高標準履行創新職責的能力缺失。有的領導幹部自我感覺良好，領導作風驕橫；自身要求不嚴，領導形象欠佳；自覺糾錯意識淡漠，領導境界不高，説到底就是高標準履行表率職責的能力缺失。這些問題若交織發生，毫無疑問是一種整體性、系統性、深層次問題，也是關鍵性、本質性、致命性問題，如果任以漫延，對領導個人和事業都有百害而無一利。如果演變成為一種群體現象和整體傾向，必將嚴重影響黨的執政能力建設甚至危及執政根基。

　　因此，周新民認為，當前破解幹部隊伍建設難題，按照核心能力標準進行建設不失為一種創新思路和治本之策。只有這樣，才能真正把最難的“軟能力”建設突出出來，把“德才兼備、以德為先”落到實處，把“是與非”、“公與私”、“真與假”、“實與虛”等深層次問題解決好，最終把黨的幹部隊伍搞純潔。