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揚子晚報:官員互毆總不能按小學生守則處理

發佈時間:2012年02月19日 15:48 | 進入復興論壇 | 來源:《揚子晚報》 | 手機看視頻


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  “公安縣農機局正副局長辦公室互毆致雙方受傷”的消息在網上流傳多日後,15日記者獲悉,公安縣縣委已對兩當事人作出了處理:由縣委領導會同紀委、組織部門對陳、朱二人進行誡免談話;對陳、朱二人在全縣予以通報批評;責令陳、朱二人向縣委寫出深刻檢查。(2月16日《武漢晚報》)

  此起彼伏的官員互毆,早已令公眾産生了審醜疲勞。現在看,同樣讓人“疲勞”的,還有主管部門對這類問題的處理方式:談話、批評、寫檢查,面對官員互毆,多地的本能反應大抵如此。可仔細想想,這樣的處理方式,同我們兒時記憶中老師對待犯錯的小學生有何區別?小孩子被寬恕是因其懵懂無知,情有可原;有關部門對官員如此厚愛有加,又是什麼道理呢?

  縱觀各地林林總總的互毆案,促使官員們不顧形象而拳腳相向的原因,大致有三類:一是為爭權奪利。比如,湖南衡陽市司法局正副局長互毆案,名義上是為一女子的工作調動問題而大打出手,實則是權力分工後的把持與爭奪,而爭奪的背後,往往又牽連著瀆職貪腐乃至違法亂紀。對待這類問題,不但要給予行政處罰,還需要依法嚴懲。

  二是為維護官威。譬如江西鄱陽縣醫療保險局副局長與辦公室主任互毆案,因為一份文件沒有及時送到,兩個女人大動干戈,看似小題大做的背後,實則是在維護其不容侵犯的領導權威,是將行政官場視作了“權力江湖”。一旦領導習慣於這種頤指氣使,便接受不了他人哪怕絲毫的不敬,如此,一個漏送文件的“小錯誤”,也成了無法忍受的“大不敬”,對辦公室主任尚且如此,對一般工作人員可想而知。這類權力發飆,往往對應的是民主缺失,官權獨斷。除此惡風,就需要紀檢部門的介入。

  三是出於暴力脾性。情急之下,拳腳相加,這可能是最“單純”的官場打鬥,也最容易獲得“理解與原諒”。但實際上,作為領導幹部,以這樣的素質、作風與自我控制能力,于黨性、工作、官德政德其實都已説不過去。因而,一旦發生此類事情,首先要求本人停職反省,調查清楚再做處理,應該也並不算過。

  綜上觀之,無論出現哪種官員互毆,都不應像現在這樣,按照小學生守則,對雙方輕描淡寫地批評了事。於事實看,這涉嫌權力護短,難以服眾;于效果看,既然處罰如春風般溫柔拂面,問題也自然只能是隔靴搔癢,難及要害,如此之下,官員互毆又怎能不此起彼伏綿延不絕呢?

  (河南 郭兵)

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