“公安縣農機局正副局長辦公室互毆致雙方受傷”的消息在網上流傳多日後，15日記者獲悉，公安縣縣委已對兩當事人作出了處理：由縣委領導會同紀委、組織部門對陳、朱二人進行誡免談話；對陳、朱二人在全縣予以通報批評；責令陳、朱二人向縣委寫出深刻檢查。（2月16日《武漢晚報》）

　　此起彼伏的官員互毆，早已令公眾産生了審醜疲勞。現在看，同樣讓人“疲勞”的，還有主管部門對這類問題的處理方式：談話、批評、寫檢查，面對官員互毆，多地的本能反應大抵如此。可仔細想想，這樣的處理方式，同我們兒時記憶中老師對待犯錯的小學生有何區別？小孩子被寬恕是因其懵懂無知，情有可原；有關部門對官員如此厚愛有加，又是什麼道理呢？

　　縱觀各地林林總總的互毆案，促使官員們不顧形象而拳腳相向的原因，大致有三類：一是為爭權奪利。比如，湖南衡陽市司法局正副局長互毆案，名義上是為一女子的工作調動問題而大打出手，實則是權力分工後的把持與爭奪，而爭奪的背後，往往又牽連著瀆職貪腐乃至違法亂紀。對待這類問題，不但要給予行政處罰，還需要依法嚴懲。

　　二是為維護官威。譬如江西鄱陽縣醫療保險局副局長與辦公室主任互毆案，因為一份文件沒有及時送到，兩個女人大動干戈，看似小題大做的背後，實則是在維護其不容侵犯的領導權威，是將行政官場視作了“權力江湖”。一旦領導習慣於這種頤指氣使，便接受不了他人哪怕絲毫的不敬，如此，一個漏送文件的“小錯誤”，也成了無法忍受的“大不敬”，對辦公室主任尚且如此，對一般工作人員可想而知。這類權力發飆，往往對應的是民主缺失，官權獨斷。除此惡風，就需要紀檢部門的介入。

　　三是出於暴力脾性。情急之下，拳腳相加，這可能是最“單純”的官場打鬥，也最容易獲得“理解與原諒”。但實際上，作為領導幹部，以這樣的素質、作風與自我控制能力，于黨性、工作、官德政德其實都已説不過去。因而，一旦發生此類事情，首先要求本人停職反省，調查清楚再做處理，應該也並不算過。

　　綜上觀之，無論出現哪種官員互毆，都不應像現在這樣，按照小學生守則，對雙方輕描淡寫地批評了事。於事實看，這涉嫌權力護短，難以服眾；于效果看，既然處罰如春風般溫柔拂面，問題也自然只能是隔靴搔癢，難及要害，如此之下，官員互毆又怎能不此起彼伏綿延不絕呢？