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北京將首次對６個市屬公立三甲醫院院長職位進行競爭性選拔，這意味著北京將改變以往市屬公立醫院院長單純由組織任命的用人方式。這是記者從１５日舉行的北京市醫院管理局競爭性選拔院長工作動員部署會上了解到的。
北京市醫管局２０１１年成立，主要對市屬２２家三級公立醫院的人、事、資産進行管理。北京市醫管局副局長毛羽説，目前北京市屬三甲醫院院長存在到齡、超齡和空崗的現象，市醫管局黨委研究決定對醫院領導幹部實施分步調整，首先著手醫院院長的調整和配備。然而，此次競爭性選拔的６個市屬公立醫院院長職位，只是先做人才儲備，一旦醫院院長崗位有空缺，這些人就可以上崗。
毛羽表示，北京成立醫管局是為落實國務院提出的公立醫院管辦分開、政事分開、醫藥分開等要求，推進市屬醫院規範化、專業化、精細化管理，提升市屬醫院運營效率、管理水平和服務能力，進一步緩解群眾“看病難”“看病貴”。此次競爭性選拔工作對報名人選在醫院行政管理方面提出了針對性很強的要求，如競爭者要熟悉醫院管理工作、有較高的醫院管理水平、主要精力放在醫院行政管理上等，顯示出醫院院長向職業管理者轉變的趨勢。
據悉，此次參與院長職位選拔的競爭者應是首都衛生系統的正式在編人員，男性不超過５５歲，女性不超過５０歲；現擔任正處（院）級，或擔任副處（院）級領導職務滿２年。選拔程序按照民主推薦、報名與資格審查、面試考評、差額考察公示、決定任用等步驟進行。
毛羽説，隨著北京市公立醫院改革發展進步，市醫管局還將陸續採用多種方式面向社會選拔醫院管理人員。今後市屬醫院院長、副院長等幹部的使用大都要通過公開、透明的方法進行選拔。
編輯：林思琦
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