本報訊(記者方芳)市醫管局昨天宣佈，本市首次競爭性選拔六家市屬三甲醫院院長職位。今後，醫院院長將向職業管理者轉變。此外，本市近期將出臺對醫院院長的績效考核指標體系，考核結果將影響院長的年薪。

　　市醫管局副局長、新聞發言人毛羽介紹，市醫管局對六家市屬醫院院長職位進行競爭性選拔，這還是首次嘗試。被推薦者應是首都衛生系統的正式在編人員，男士不超過55歲，女士不超過50歲；須現擔任正處(院)級，或擔任副處(院)級領導職務滿兩年。選拔程序為民主推薦、報名與資格審查、面試考評、差額考察公示、決定任用。

　　以往三甲醫院院長大多是頂級專家，而今後院長將更注重管理能力。此次選拔更看重報名者是否熟悉醫院管理工作，是否有較高的醫院管理水平，是否能將主要精力放在醫院行政管理上。市醫管局希望此舉能實現對公立醫院的科學、規範、精細管理。

　　今後，院長每年將實行年度考核。對醫院主要負責人的年度考核和任期考核將綜合考慮醫療質量、任務指標、社會滿意度、就醫費用及承擔社會公益性任務的完成情況。

　　目前具體哪六家醫院試點競聘，尚未確定。毛羽介紹，此次選拔並非針對哪家醫院進行定向招聘，而是先行篩選出適合擔任院長的幹部人選，再根據醫院具體情況進行崗位安置。

　　競聘成功的六位院長試用期一年。試用期滿後經考核勝任者，正式任職；不勝任者免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。醫院院長的績效考核指標體系預計三四月份能夠確定，考核是否達標，將會影響院長的年薪。

　　市醫管局表示，今後，還將陸續採用多種方式面向社會、面向行業選拔醫院管理人員。今後市屬醫院院長、副院長等幹部的使用都將以公開、透明的方法進行選拔，形成常態。市屬醫院幹部使用將全部實行任期目標責任制，對幹部進行定期工作績效考核、反饋及獎懲。