北京市醫院管理局昨日消息，將首次拿出6個市屬三甲醫院院長職位，進行公開競爭選拔。今後，市屬醫院正職、副職公開選拔將成為常態。此外，近期將出臺對醫院院長的績效考核指標體系。

　　候選人須具備基層經歷

　　昨天，北京市醫管局表示，作為公立醫院改革的深化之舉，即日起將公開競爭選拔6名市屬醫院院長，今起接受報名。這是北京首次對醫院院長職位進行競爭性選拔。

　　據悉，參與選拔的人員要求男性不超過55歲，女性不超過50歲，要求現擔任正處（院）級；或擔任副處（院）級領導職務滿2年，大學本科及以上學歷。此外還提出，一般要具有兩年以上基層工作經歷。

　　“這是第一次嘗試院長的公開選拔。”市醫管局副局長毛羽表示，和現任的院長相比，新要求除了年齡之外，更注重其工作經歷、經驗。“希望有醫學背景條件，將醫學上的優勢轉化為管理方面的優勢。”

　　毛羽介紹，此次選拔中，並非針對哪家醫院進行定向招聘，而是先行篩選出適合擔任院長的幹部人選，再根據醫院具體情況考慮，進行崗位安置。

　　新院長試用期為一年

　　毛羽表示，此次進行選拔的範圍是針對首都衛生系統的在編人員，暫沒有擴展至京外。

　　選拔的過程將按照民主推薦、報名與資格審查、面試考評、差額考察公示、決定任用。據悉，此次選拔的面試環節將由第三方機構來承擔，目前已委託給北京雙高人才發展中心。

　　毛羽介紹，選拔産生的院長任期目前尚未最終確定。不過，在院長選拔就任之後，將安排為期一年的“試用期”，對其工作業績進行考核測評。試用期滿後經考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。

　　“除了選拔，還將進行一系列配套改革。”他表示，醫院院長的績效考核指標體系大約三四月份能夠確定，考核是否達標，將會影響院長的年薪。

　　此外，市屬醫院幹部使用將全部實行任期目標責任制，對幹部進行定期工作績效考核、反饋及獎懲。

　　■ 追訪

　　公開選拔將成常態

　　今後，市醫管局黨委將對醫院領導幹部實施分步調整。

　　據市醫管局表示，隨著公立醫院改革發展進程，還將陸續採用多種方式面向社會、面向行業選拔醫院管理人員。對市屬醫院院長、副院長等幹部的使用，公開選拔將形成常態。

　　“公開選拔院長會堅持下去。”毛羽表示，今後以此形勢公開競爭選拔院長的比例將會越來越高，但不會成為唯一形式，像組織任命等形式還將存在。（記者溫薷）