中新網北京2月15日電(記者 杜燕)與以往公立醫院院長任命上崗不同的，今後，院長需競爭上崗。北京市醫院管理局副局長毛羽15日透露，即日起北京將首次採取競爭性選撥6個北京市市屬醫院院長，注重候選人的管理能力。

　　北京市醫管局自2011年7月成立以來，不斷強化對北京市市屬醫院管理、運營、服務質量等工作。毛羽在接受採訪時表示，為進一步拓寬選人用人視野，北京市醫管局研究決定，對醫院領導幹部實施分步調整，首先著手醫院院長的調整和配備。從15日起，北京市將對6個市屬醫院院長職位進行競爭性選拔。

　　他強調，選撥按照民主推薦、報名與資格審查、面試考評、差額考察公示、決定任用等步驟進行。首都衛生系統的正式在編人員，只要符合條件，均有機會勝出。

　　據介紹，要求包現男性年齡不超過55歲、女性不超過50歲；擔任正處(院)級或擔任副處(院)級領導職務滿2年；具有大學本科及以上學歷；具有兩年以上基層工作經歷等。在兩個以上副處(院)級領導崗位任職，且能夠把主要時間和精力放在醫院行政管理工作上的候選人，將被優先考慮，

　　毛羽強調，這顯示了北京公立醫院院長向職業管理者的轉變趨勢。此次選拔院長的面試環節將由第三方機構來承擔組織。根據民主推薦和面試情況，綜合成績前7名的列為考察人選，將通過個別談話、民主測評等形式考察。考察組根據考察情況，向北京市醫管局黨委提出擬任建議人選，建議人選的任職由市醫管局黨委會研究決定，如無合適人選，可職位空缺。

　　他表示，任職人選試用期為一年，試用期滿後經考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務，將按試任前職務層次安排工作。

　　毛羽強調，北京市醫管局還將陸續採用多種方式面向社會、面向行業選拔醫院管理人員，選拔原則是公開、透明，形成常態；市屬醫院幹部使用將實行任期目標責任制，並進行定期工作績效考核、反饋及獎懲。完