“村幹部每年底向全村黨員群眾述職，接受大家評議，對我們來説，工作壓力比原來大多了，逼著我們要多幹實事、好事，不然過不了群眾這一關。”陜西省白河縣中廠鎮順利村黨支書記陳新江對推行村幹部“雙述雙評雙考核”制度感慨萬千。

　　卡子鎮藥樹村黨支部書記閔運國説：“以往村幹部幹好幹壞鎮黨委説了算，只要和上面保持好關係，考核就不會太差，工資不會少拿一分。現在工作幹好幹壞由上級組織和群眾共同説了算，工資拿多少得由他們評。只有群眾滿意了，我們工作做好了，才能贏得尊重、理解、支持、配合。

　　為激發村級幹部工作活力，該縣將村級幹部報酬全部納入財政預算，2011年全縣村黨支部書記、村委會主任、村文書發放補貼8000元，其他村主要幹部為6400元，村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”發放10000元，分別較2010年度增長67%、48%和108%。在村級幹部工資待遇的大幅增長的同時，該縣通過推行“雙述雙評雙考核”方式強化村幹部管理考核，將村幹部帶動村上産業發展、提高農民收入、實施“四議兩公開”工作法、堅持值班制度、幫助村民解決實際問題、信訪維穩、突發事件處置等納入村幹部年度工作責任目標，實行“雙述雙評雙考核”。“雙述”即年終由鎮派考核工作組到村組織召開由黨代表、人大代表、政協委員及村“兩委”班子成員、組幹部、群眾代表參加的會議，村“兩委”班子主要幹部在會上進行述職述廉。“雙評”即在“雙述”大會上對村幹部的德、能、勤、績、廉進行民主測評和鎮黨委領導班子對村幹部進行考評。“雙考核”即實行村幹部個人考核與村級年度目標責任考核相結合，村級年度目標責任考核得分佔村幹部個人考核的60%，村級“雙評”考評的綜合得分佔村幹部個人考核的40%，兩者合計為村幹部個人年終考核最終結果。考核結果與村幹部的績效補貼、評先樹優、考錄晉陞等相挂鉤。凡村內出現重大責任事故、集體群訪、非正常訪或越級上訪造成惡劣影響的，個人受黨紀政紀處分或法律制裁的、民主評議不滿意票超過50%的村主要幹部在年度考核中一票否決。在2011年度村幹部考核工作中，共召開各類群眾測評會議124場次，參與測評的各類代表3600余人，有5名村幹部因為沒有及時解決群眾信訪問題而取消了評優資格，該村年度綜合考核獎勵也被一票否決；有16名村幹部由於工作實績不明顯被相關鎮黨委給予誡勉談話。

　　通過採取“雙述雙評雙考核”方式，有效加強了對村幹部的監督管理，增強了村幹部的工作責任感和為民服務意識。（盧君）

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