本報訊（實習生 何東霞 記者 葉小鐘）連日來，各地農民工紛紛離鄉返城找工，企業也忙著“招兵買馬”。2月11日，記者在廣州人力資源市場服務中心招聘現場採訪發現，眾多企業招聘者表示，雖然現在招工不容易，但90後工人確實讓他們犯難，而夫妻工則最受他們歡迎。

　　某連鎖企業經理王治東説：“現在的年輕人，找工作就像到服裝市場買衣服一樣，很不穩定，今年找一個工作，做一陣，第二年就像換衣服那樣換掉工作。”某辦公設備公司謝經理也表示很頭疼，近段時間收了30多份簡歷，希望都招來，但結果只有5個人肯來。他説：“ 90後小年輕沒技術也沒經驗，怕吃苦還不肯學習，就嫌棄工資低。”

　　廣東伊立浦電器股份有限公司負責招聘的黃小姐無奈地説，自己從事人力資源多年，90後員工可以説是穩定性最差、離職率最高的人群。她説，在今年2月1日佛山智通人才舉辦的首場招聘會上，遇到了不少來應聘的90後。“他們普遍沒什麼工作經驗，社會閱歷也比較淺，但是開價卻很高。”讓黃小姐更為難的是，過去公司招聘到的90後員工，大多工作不會到一年，有的甚至半年就離職。“哪福利好，他們就會往哪跑，基本上培養出來的員工，轉個身，拍拍屁股就走”，“這讓花了很多成本培養他們的企業，賠了夫人又折兵。”

　　記者在廣州人力資源市場服務中心招聘會現場採訪了來自安徽的18歲小張，剛從技校畢業的他今年第一次來廣州找工作。他學的專業是建築裝飾施工。雖已被一個家電廠錄取，但他依然在招聘現場徘徊，尋找工資更高的企業。當問及是否願意長期留在此廠工作時，他回答：“這是我的第一份工作，也不知道如何，不好的話以後再找。”

　　記者在現場隨機採訪皮革、塑膠、汽配等10家企業發現，這些企業偏向於有工作經驗的已婚工人。廣州市景宏紙製品有限公司的老闆項先生在接受採訪時表示，他們工廠只招30~45歲的已婚女性。因為這樣的工人一般有經驗，而且工作比較耐心，“之前也招過一些小姑娘，但都沒什麼耐心，做手工活做不長久。現在工廠都難招人，我們當然不希望你幹兩個月就走。”

　　廣東德保生態養殖有限公司直接在招聘啟事中説明要招夫妻工；廣州市流行美商業有限公司也明確表示“歡迎夫妻雙方入職，公司給予住房補貼300元”；廣州穗豐塑膠實業有限公司也表示歡迎夫妻工前來工作：“公司將免費提供夫妻房，總面積40平方米左右，有獨立洗手間、陽臺。水費、房租全免，電費超出80度才扣”。

　　南方人才市場工作人員對記者解釋説，因為夫妻都在廣州工作的外來務工人員基本都在廣州安家，工作狀態比較穩定，企業不必年年面臨他們回去過春節後就不再回來的風險。這種附加條件近來在企業招聘時非常常見，因為“增加了安全系數”。