用工荒成為近年地域或者行業人力資源不均衡的常態話題，其中的勞資關係因素也愈發受到企業重視，老闆們開始希望借助科學可行的IT解決方案進行勞動力管理。

　　專家介紹，除了人口數量及結構變化、區域産業調整等宏觀原因導致用工荒，也有企業勞資關係等微觀因素。就企業方面而言，愈演愈烈的用工荒使企業面臨很大的漲薪壓力。然而，即便企業漲了薪，也難以解決問題，有的企業已經給出了報酬上漲25%-30%的條件，可還是事與願違。

　　事實上，協調好員工與公司的關係，我國勞動生産率還有很大的提升空間，美國波士頓諮詢集團最新研究結果顯示，美國勞動生産率是中國的4倍。“在員工數量、工作技能和工作質量不變的前提下，僅僅把員工的有效利用率提高2.2%，就可以使企業整體勞動生産率提升3.2%。”勞動力管理解決方案提供商克羅諾思(Kronos)大中華區總經理繆青告訴記者。

　　繆青認為，通過適當的整體勞動力效能管理工具，可以協助企業界定出勞動力浪費所在，評估分析非增值因素，優化改善整體勞動生産率，進而提升企業效率和産出。他進一步解釋説：“在企業需要計劃外加班時，可以通過勞動力管理系統，由系統向具備所需技能的員工發出加班徵詢短信，詢問誰願意加班。一旦有員工願意，系統中的排班表就會進行自動更新。這些都可以通過員工常用的移動設備來完成，與強行安排完全是兩種體驗。”

　　據悉，隨著雲計算的發展，企業可以通過雲計算輕鬆應用勞動力管理系統進行高效率的勞動力管理，而不必在企業內部實施一整套勞動力管理系統。繆青介紹：“勞動力管理雲服務已經得到越來越多用戶的認可，在去年，克羅諾思雲服務的訂單量增長了92%。目前克羅諾思雲服務在全球已擁有超過175萬個許可。並不僅僅是中小企業才使用勞動力管理雲服務，在克羅諾思雲服務的客戶中，還是以擁有1萬名員工以上的大型跨國企業為主。”

　　商報記者 張緒旺