青海新聞網訊

　　2月14日早晨剛上班，省人才交流中心市場開發部的工作臺前就圍滿了來招聘會上搶位置的企業工作人員，一些企業因為“下手”晚了，沒有搶到本週六大型招聘會上的位置，只能在下週三和下週六的招聘會上爭得一席之地。

　　記者在省人才交流中心大廳裏看到，LED大屏上各類用工信息在滾動播放，招工信息欄裏的招聘信息更是鋪天蓋地，前來求職的人正在詳細尋找適合自己的崗位。省人才交流中心相關負責人説，節後的人才市場供需兩旺。一週兩次的招聘會場場爆滿，展位供不應求；找工作的人也非常踴躍，主要以高校畢業生和“跳槽族”為主。

　　據這名負責人介紹，從用工需求情況來看，排在第一位的還是各類專業技術人員，主要集中在工業與民用建築、路橋、水、電、暖、機械、化工和能源等行業。尤其是工業與民用建築、路橋行業，近十年來一直處於缺工狀態，工資也由800元一路漲到5000元。

　　其次是財會、文職和計算機類人才，這幾個行業的用工缺口不僅僅在節後這一段時間，而是全年的用工需求量都很大。尤其是財會非常熱門，需求量非常大，薪資待遇也是逐年增加。同時，懂現代企業管理的中高級管理人才、家政人員、地質礦産、醫生、廚師等崗位的用工需求也比較大。

　　除此之外，賓館餐飲服務行業缺工非常嚴重，服務員、保安缺口比較大，但是招工難。據分析，之所以造成這種狀況，觀念問題是很大原因，特別在城市體現得更為集中，一些餐飲業服務員的工資開出了2200元，但依舊招不上人；而一些相對知名的企業，月薪1200元的崗位招人卻比較容易。同時，隨著工業園區的發展，普工的需求量增多，人們的就業渠道也相應增多，對普通勞動力來説，生産型企業在用人機制等方面更加健全，相對餐飲業更加穩定，而餐飲服務行業的服務員流動性較大，所以很多人寧願去工廠當工人，也不願意到酒店當服務員。(作者：幼麗 宋東青)