(上接第1版)市、區縣兩級人力社保部門與勞務輸出地組織的企業招聘，按照招聘成功人數給予職介補貼；在此基礎上，給予推薦方補貼。同時，鼓勵外省市在本市建立勞務協作基地，為本市企業用工提供人力資源保障，對一次性向企業提供30人以上，除給予職介補貼外，再給予輸送基地獎勵。

　　同時，實行外來務工人員職業技能培訓補貼。圍繞本市重大項目、支柱産業、用工大戶等企業的缺工情況，凡本市各類培訓機構組織外來勞動力為用人單位開展定向培訓，且達到80課時以上，按參加培訓人數給予每人300元的培訓補貼；凡圍繞本市緊缺職業和重大項目急需的高技能人才，開展職業技能培訓的，按照緊缺程度和職業等級給予培訓成本100%、80%、60%的補貼；凡組織本市和外省高職以上學歷在校生到本市用人單位見習的，按照最低工資60%的標準給予生活費補貼。截至目前，已對1.8萬名中職、高職院校的在校學生進行了短期定向技能培訓，即將赴企業進行3至6個月的頂崗實習。

　　招法四：海量招聘銜接市場需求。市人力社保部門實施“十百千萬”系列就業服務活動，近期組織千家企業，開展10次大型專場招聘活動，招聘2萬人以上。春節後，北方人才、中天人力聯合舉辦了4場大型招聘會，每場提供了1500個崗位以上的就業選擇；2月10日、2月12日，北方人才市場還將舉辦兩場大型就業援助招聘會。每場60余家企業、崗位1000個以上。北方人才市場每週三定期舉辦操作工、服務員定向招聘會。

　　招法五：開源節流助企業穩崗。節後第一天，市、區縣兩級人力社保部門組成專門工作隊伍，深入到重點企業、用工大戶，調研崗位設置、薪酬標準、用工環境等直接關係職工切身利益的問題，引導企業根據生産效益情況，適時提高員工薪酬水平，改善生産條件，關心職工生活，加強職工職業生涯規劃，為職工搭建實現自我價值的平臺，幫助企業真正實現用待遇留人、用感情留人、用事業留人。