缺工企業開始爭搶“自己人”

　　缺工較多，一時又招不到足夠的人手的企業，眼下如何“過日子”？昨日，記者採訪發現，這些企業都有各自的招數，儘量保證生産經營正常進行。

　　加工企業：內部“挖”人頂崗

　　武漢經濟技術開發區一家電子企業缺工60余人，節後沒能招到足夠的人手。該企業只好停開一條組裝生産線，將人手騰出，保證其他生産線正常運轉。

　　我市某知名服飾生産企業，今年上馬8條新生産線，缺車工200名，節後只招到一半人手。公司決定暫時只開5條新生産線，待新員工招滿後，再開剩下3條。訂單大增的武漢華工正源光子技術有限公司，原先的生産線生産指標提高，在新招員工尚未到位的情況下，從幾個部門臨時抽調部分人手，充實到缺工較多的生産班組。

　　記者採訪得知，像這樣緊縮生産線，內部調劑人手，確保企業骨幹生産線運轉的情況，在沌口中小企業中比較普遍。

　　餐飲企業：招募學生進店

　　武漢六合宴餐飲公司沿江大道店服務員不足，春節期間招了20余名大學生頂崗。節後大學生陸續返校，人手又趨緊張。無奈，公司只好從與兩所學校合辦的“六合班”上，招募10余名畢業生進店實習；另一方面，將由一名服務員負責一個包房，臨時調整為兩名服務員負責3個包房。

　　在上周舉辦的3場“春風行動”招聘會上，記者採訪8家缺工較多的餐飲企業，他們的做法，與六合宴大同小異。

　　連鎖超市：辦起“學院”育人

　　昨日，記者從多家超市了解到，鮮魚、鮮肉宰殺分割手等一線員工最缺人。有的新店一時招不到人，只好從其他門店臨時抽調人手補缺。還有的超市未雨綢繆，開辦“庖丁學院”培養人才。

　　武漢家樂福相關工作人員説，生鮮刀手和管理人員技術要求很高，在人才市場難以招到現成的熟手。為保證有人可用，他們只好自辦“庖丁學院”，不間斷培訓，並鼓勵超市員工以及社會人員報名參訓。培訓考核合格的學員，馬上輸送到湖北、湖南、江西三省門店任職。目前，已經有近20名學員在“庖丁學院”受訓後，晉陞為華中區各門店管理人員。

　　本地一家大型超市也表示，生鮮切割工萬一招不到人，會臨時從其他門店調人救急，然後再慢慢從內部選人培養。由於這些技術崗位薪資待遇較高，還是有員工願意接受培養。